2018新法：事业单位将实现同工同酬！大快人心，你不可不知！

“同工同酬”一直以来都是社会关注度最高的民生问题，不少媒体都有涉及。早在十三五期间，就已经提出国家将深化事业单位人事制度，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整工资标准、鼓励创新创业等。如今事业单位正在逐步实现同工同酬，这项改革，你应该知道！

在事业单位中工作的人都知道，这里面涉及到的方方面面都很复杂，包括职务晋升、工资调整、福利等，都可能因为编制不同而有所不同。而没有编制的临聘人员，同样是经过笔试、面试进入单位，干着一样的事情，但无论是工资还是福利待遇都远远比不上编制的正式员工。也正因如此，同一个地区甚至同一单位，因为“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断，用工的“三六九等”，不仅造成员工间的心理问题，同时也给人才的流动、使用造成了障碍。

2018年，事业单位改革将对于非编内的流动性岗位，要根据《劳动合同法》的相关规定，与流动岗位人员订立劳务合同，就工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密条例、成果归属等内容协商达成一致并签字确认。通俗的来理解就是在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面实行同工同酬，同等待遇。

也就是说，在参加人员控制总量的事业单位招聘中，如果你应聘上后，将会实行同工同酬，同等待遇，虽然不在编内，但是比起其他私企来说，稳定性还是非常高的，一般情况下不犯大错就不会事业，这对部分人来说是一个非常好的事情。

一般情况下，事业单位既然规定了同工同酬就不会乱来，如果遇到同工不同酬的情况，临聘员工也一定要坚决维护自己的权益，只要是用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，也应该参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。

来源：律师帮帮