员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗？

漂流在大城市，多么希望可以通过自己的努力在大城市扎根留下。当夜幕来临，一栋栋大厦还是那么的明亮，那是一个个努力的人，正燃烧着自己的青春所发出的光和热。

2006年，发布的《中国人才发展报告NO.3》指出：中国人均劳动时间超越日韩，已成全球工作时间最长的国家之一。2017年底，经统计，中国成为加班过劳死第一大国，每年人数高达60万。

最近，一个加班后导致猝死的案件再次提升了这个话题的热度。苏州市世嘉科技股份有限公司的员工雍朝全连日加班后，在回家后猝死。经过江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决，要求世嘉公司对雍朝全的死亡结果承担20%的赔偿责任后，世嘉公司不服一审判决，提起上诉。近日，苏州市中级人民法院二审审结该案，做出维持原判的终审判决。

无奈的“自愿”加班

虽然《劳动法》规定了每天正常工作时间和加班可以接受的范围，可是在当前大环境下，不少企业为了自己的经济效益，都会变相地要求员工加班，甚至 “加班时长”也会成为一条升职加薪的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班，又会损害自己的身体，处于进退两难的境地。还有的员工确实是自愿加班的，因为作为异乡人，他们深刻地认识到，只有付出比人更多的努力，才能在这个激烈竞争的时代活下去并脱颖而出。那么，如果员工在“自愿”加班的前提下，回家后猝死，这种情形是否属于工伤呢？

下班后猝死是否属于工伤

工伤一般定义为，在工作时间和工作时间内由于工作原因所造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤及视同工伤的认定条件，其中第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形视为工伤。

但是，本案中雍朝全并非是在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，而是在其下班回到家中后死亡的，并不符合《工伤保险条例》第十五条的规定。因此，在目前的立法框架和司法实践中，很难将员工的猝死认定为工伤。

也就是说，即使是加班了，但是在下班后猝死的，也不被认定为工伤。这个条例让许多上班族内心猛地一凉。那么，下班后猝死真的就没有途径向用人单位主张赔偿吗？

用人单位是否应担责

尽管劳动者猝死不属于工伤，但这并没有完全免除用人单位的法律责任。如果用人单位的行为符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的构成要件，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。可以看出，用人单位承担侵权责任的前提是需要具有过错，同时该过错行为与被侵权人的伤亡结果的发生具有因果关系，根据因果关系的程度来确定侵权责任的分配比例。那么过错和因果关系到底该怎么判定呢？在这个“证据为王”的时代，当然是“谁主张，谁举证”，重事实看证据。

来源：劳动法库 作者：赵高德