公司要赔钱吗

文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人实务文章，作者赐稿，仅供朋友圈分享！投稿邮箱：szlaw@qq.com【典型案例】张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三在工作中发生了工伤。问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？2、张三的工伤如何理赔？【裁判规则】

漂流在大城市，多么希望可以通过自己的努力在大城市扎根留下。当夜幕来临，一栋栋大厦还是那么的明亮，那是一个个努力的人，正燃烧着自己的青春所发出的光和热。2006年，发布的《中国人才发展报告NO.3》指出：中国人均劳动时间超越日韩，已成全球工作时间最长的国家之一。2017年底，经统计，中国成为加班过劳死第一大国，每年人数高达60万。

陆谦2003年3月入职某金融护卫中心。2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以批准。病假期满后陆谦未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予陆谦行政除名的处分并与之解除了劳动合同。

洪奇公于2014年3月入职柏胜公司做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，上班不用打卡，没有约定工作时间，洪奇公住在柏胜公司的宿舍，月工资收入为1500元。

洪奇公于2014年3月入职柏胜公司做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，上班不用打卡，没有约定工作时间，洪奇公住在柏胜公司的宿舍，月工资收入为1500元。