2018新法:事业单位同工同酬来了!6项用人自主权改革,你不可不知！

事业单位稳定福利好是众所周知的，但岗位分工不匀、工资等级制度差异大也是出了名的。基层员工做着最多的活儿，拿着最少的工资，甚至还有编外人员，干着一样或更多的工作，却拿着很少的工资。这样同工不同酬的现象，目前已有省份率先作出表率，推出了新法规来进行事业单位改革。

上个月（2018年2月），山东省相关部门联合发布了《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》，对该省的事业单位进行改革，响应《劳动法》第46条相关规定，进一步明确实施同工同酬，提出对工作人员实行统一的管理制度。该管理办法明确表示在对工作人员的公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面要同工同酬，同等待遇。

同时，此次该省改革还指出事业单位要依法依规行使用人自主权：自主制订单位内部人事管理制度、自主管理岗位设置、自主安排和执行用人计划、自主公开招聘各类人才、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理、自主确定本单位绩效工资分配方式。

对于非编内的流动性岗位，要根据《劳动合同法》的相关规定，与流动岗位人员订立劳务合同，就工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密条例、成果归属等内容协商达成一致并签字确认。

该项事业单位同工同酬改革若能全面推行的话，事业单位编制人员与编外劳动者的区别就将进一步减小， 劳动与报酬成正比才能形成良性的岗位竞争，才能调动员工积极性，提高单位工作效率，同工同酬是发展的必然趋势。

来源：律师帮帮