2018劳动法最新：今年的工龄没有用？这5点你务必要知道！

我们大多听过按照工龄给工资的点子，但是对于它的施行，不少人表示，并没有工龄工资这样的说法。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么劳动法工龄工资到底有没有详细的规定呢，工龄到底还有没有什么作用呢？相信不少人心里都有这样的疑惑，今天为大家详细讲解工龄的相关作用。

1、工龄的第一个作用：可享受带薪年假。

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，而这种福利往往是和你的工龄挂钩的。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。在员工年休假期间，用人单位应该按照员工的工作时的工资发放。

2、病假工资

在职的人都知道，一般事件会扣掉请假当天的全部工资，而病假只能扣一半。劳动法中，如果职工因疾病或非因工负伤休病假的，企业也是需要发工资的。病假工资是根据正常工资来计算，并且，工龄越长，病假工资越高。这也体现了工龄的第二个作用。

3、养老金

对于每个工作在职人员来说，都是会面临着退休的情况发生的，那么在退休的时候我们也会享受到一些法律规定的相关福利事项，而这其中最重要的就是养老金。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。

4、更长的医疗期

没有谁敢说自己会不生病，生病了需要住院治疗，《劳动法》中规定的医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，可享受3到24个月的医疗期。对于其他特殊情况，如：当事人患有癌症等可以延长医疗期。

5、经济补偿金

如果你有更好的就业单位，可能会选辞职，这个时候原来的公司会给你一定的经济补偿金，而经济补偿金参考的重要标准之一就是工龄，换句话说，工龄越长，辞职时的经济补偿金也就越高。所以，工龄的还是有很大作用的。以上就是关于劳动法中工龄作用的相关规定。

来源：律师帮帮