2018劳动法最新

我们大多听过按照工龄给工资的点子，但是对于它的施行，不少人表示，并没有工龄工资这样的说法。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么劳动法工龄工资到底有没有详细的规定呢，工龄到底还有没有什么作用呢？相信不少人心里都有这样的疑惑，今天为大家详细讲解工龄的相关作用。1、工龄的第一个作用：可享受带薪年假。

要是员工被用人单位辞退了，在某些情况下是可以获得一定补偿金的，那么这个补偿金应该怎么算？有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。今天为大家整理关于用人单位辞退员工的相关补偿标准。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

现如今，在职场上，很多公司的老板都在抱怨员工的有效工作时间太少，恨不得让员工24小时都在公司里工作，于是每隔一段时间就大打感情牌，忽悠员工主动加班，而有的员工不是不喜欢加班，如果加班有相应的加班费补偿自然乐意，但是老板总是让员工免费加班，相信哪个员工也不甘心在这样的老板手下工作的。那么，劳动法中，关于加班工资的规定有哪些呢?一、新劳动法中关于加班的法律规定

网友胡先生咨询：律师您好！我于2014年进入了现在这家公司工作，当时签了五年的劳动合同，现在劳动合同没有到期，公司经营不善，现在就决定辞退我，请问我能够申请赔偿么？2018年的辞退补偿标准是什么？1、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

现在很多用人单位贪图方便，在签订劳动合同方面不按照国家相关规定执行。作为劳动者，遇到这种情况，到底是好处还是坏处？在法律上，这些好处和坏处又是如何规定的？一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任！1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任；2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；

用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事，出现了很多违法的行为，比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。