法律科普：因病请假却被公司开除，医疗期间辞退职工有效吗？

我们都知道，身体是革命的本钱，工作是生活的支撑。但是，有时候，我们不可避免地会遇到一些身体不适或者生病的情况，需要请假休息或者治疗。

那么，在这种情况下，我们的工作岗位是否会受到影响？公司是否有权利在我们因病请假期间解除我们的劳动合同？我们是否有权利要求公司继续履行劳动合同或者赔偿损失？

这些问题涉及到劳动合同法、劳动争议仲裁法、民事诉讼法等多个法律领域，本文将通过一个真实的案例，来分析和普及相关的法律知识。

2019年1月，小王在某某市某公司担任销售经理，与公司签订了为期三年的劳动合同。2020年10月，小王因为患上了肺结核，需要住院治疗，并向公司请了三个月的病假。

2020年12月，小王收到了公司发来的解除劳动合同通知书，理由是小王工作能力下降，无法胜任工作岗位。

小王认为公司的做法违反了法律规定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者赔偿经济补偿金、医疗费等共计20万元。

争议点一：公司是否有权利在小王因病请假期间解除劳动合同？

争议点二：小王是否有权利要求公司继续履行劳动合同或者赔偿损失？

争议点一：公司是否有权利在小王因病请假期间解除劳动合同？

根据相关规定，“用人单位不得以本法相关规定的情形为由解除劳动合同。”以及相关规定，“用人单位不得与下列情形之一的劳动者解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤正在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；与用人单位订立较长期限固定期限劳动合同，在该期限届满前不满一年的”

在本案中，小王属于患病在规定的医疗期内的劳动者，因此，公司无权以小王工作能力下降为由解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，应当承担法律责任。

医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的期限。医疗期的规定是为了保护劳动者的身体健康和基本生活，防止劳动者在生病或者受伤时被用人单位随意解除劳动合同。

医疗期的具体标准由国务院规定，一般根据劳动者的工龄和病情而定。

争议点二：小王是否有权利要求公司继续履行劳动合同或者赔偿损失？

根据相关规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者提出的要求，继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。”在本案中，如果仲裁委员会认定公司违法解除了小王的劳动合同，则应当按照小王的提出的要求，继续履行劳动合同或者向小王支付赔偿金。

根据相关规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”

在本案中，如果仲裁委员会认定公司违法解除了小王的劳动合同，造成了小王的经济损失或者精神损害，则应当向小王赔偿相应的损失。

赔偿金是指用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照一定比例向劳动者支付的金钱。

赔偿金的具体标准由国务院规定，一般根据劳动者的工资和工作年限而定。根据相关规定，赔偿金的最低标准为每月工资乘以工作年限。

每月工资是指用人单位在解除或者终止劳动合同前十二个月内，给予劳动者正常工作时间内平均每月工资。工作年限是指从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起至解除或者终止之日止计算。

赔偿责任是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，造成劳动者损害时，应当承担的民事责任。赔偿责任包括赔偿经济损失和精神损害抚慰金两部分。

经济损失是指用人单位违反法律规定解除劳动合同所导致的实际损失和未能获得的合法收益。经济损失的具体计算方法由法院根据案件的具体情况而定，一般包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、生活费等。

精神损害抚慰金是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成精神上的痛苦和折磨时，应当给予劳动者的一种补偿。精神损害抚慰金的具体数额由法院根据案件的具体情况而定，一般考虑用人单位的过错程度、劳动者的受害程度、社会公平原则等因素。

身体是革命的本钱，工作是生活的支撑。我们在工作中应当保护自己的身体健康，避免因病影响工作效率和质量。

同时，我们也应当维护自己的合法权益，防止被用人单位无故解除劳动合同或者侵害其他权益。如果不幸发生了因病请假却被公司开除等事故，我们应当及时寻求法律援助，向仲裁委员会或者法院申请救济，要求用人单位承担相应的责任。

用人单位在管理职工时，应当遵守国家有关规定，尊重职工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者侵害其他权益。否则，将面临法律的制裁和社会的谴责。