法律科普：女员工产假后被调岗降薪，法院会怎么判？

女员工是社会和家庭的重要组成部分，她们在工作和生育方面都面临着不少的困难和挑战。

特别是在生育期间和产假后，她们是否能够得到合理的待遇和保障，是否能够平稳地回到工作岗位，是否能够继续发展自己的职业生涯，都是她们关心的问题。

而对于用人单位来说，他们是否能够合法地对女员工进行调岗或者降薪，是否能够根据业务需要和市场变化合理地安排人力资源，是否能够平衡好女员工的权益和企业的利益，都是他们面临的问题。

小李是一家金融公司的客户经理，主要负责为客户提供金融产品和服务。

她工作能力强，业绩优秀，受到客户和领导的认可。她在2019年10月怀孕了，并在2020年5月开始休产假。在休产假期间，她每个月都能按时领到全额的工资。

在2020年10月，她顺利生下了一个健康的宝宝，并在2021年1月结束了产假，准备复工。

但是，在复工前，她却收到了公司的通知，告诉她她的岗位已经被取消了，并安排她到后勤部门做行政助理。这意味着她不仅要放弃自己熟悉和喜欢的工作，还要面临薪水大幅下降的风险。

小李对此非常不满意，觉得自己被公司歧视和打压了，便向公司提出了异议，并要求恢复原来的岗位和薪水。

但是，公司方拒绝了小李的要求，并表示他们是根据市场情况和业务需要进行了合理的人员调整，并没有违反任何法律规定或者合同约定。小李对此不服，并向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

争议点一：公司方是否违反了劳动合同？

争议点二：法院会怎么判？

一、公司方是否违反了劳动合同？

这个问题涉及到劳动合同法和女职工劳动保护特别规定。“用人单位变更劳动者的工作岗位或者所在地区等事项时，应当与劳动者协商一致。”

这条规定表明，在劳动关系中，用人单位如果要变更劳动者的工作岗位或者所在地区等事项时，必须经过劳动者的同意。如果没有经过劳动者的同意，就构成了违反劳动合同。

“用人单位违反劳动合同的约定，降低劳动者的工资或者变更劳动者的工作岗位等事项的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”

这条规定表明，在劳动关系中，如果用人单位违反劳动合同的约定，降低劳动者的工资或者变更劳动者的工作岗位等事项的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的责任。

那么，在本案中，公司方是否违反了劳动合同呢？这就需要具体分析合同的内容和履行情况了。

在本案中，小李和公司方之间的合同内容主要是小李担任客户经理，负责为客户提供金融产品和服务，并按照业绩和绩效获得相应的工资。

那么，公司方是否经过小李的同意，就取消了她的岗位，并安排她到后勤部门做行政助理呢？

如果能够证明公司方没有经过小李的同意，就取消了她的岗位，并安排她到后勤部门做行政助理，并且这样做会降低她的工资或者影响她的职业发展，那么就可以认定公司方违反了劳动合同。

如果不能够证明这些条件，那么就不能认定公司方违反了劳动合同。

二、法院会怎么判？

这个问题涉及到劳动争议的仲裁和诉讼程序。“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。”

这条规定表明，在劳动争议中，当事人可以选择三种方式解决：调解、仲裁和诉讼。

调解是一种自愿的、协商的、非强制性的方式，由双方当事人或者第三方调解员协助双方当事人达成和解协议。

仲裁是一种强制性的、有约束力的方式，由专业的仲裁员根据法律规定和事实证据作出仲裁裁决。

诉讼是一种司法的、最终的方式，由人民法院根据法律规定和事实证据作出判决。

那么，在本案中，小李和公司方之间的劳动争议应该如何解决呢？这就需要具体分析双方当事人的意愿和诉求了。

在本案中，小李已经向劳动仲裁委员会申请了仲裁，说明她对公司方的做法不服，并希望得到法律上的支持和保障。

而公司方则拒绝了小李的要求，并坚持他们没有违反任何法律规定或者合同约定，说明他们对自己的做法有信心，并不惧怕任何法律后果。

因此，在这种情况下，双方当事人之间很难通过调解达成和解协议，而更有可能通过仲裁或者诉讼来解决争议。

女员工产假后被调岗降薪，是否合法合理，需要根据具体的证据来判断。

用人单位是否经过女员工的同意，是否安排女员工从事不适宜从事的工作，是否降低女员工的工资或者影响女员工的职业发展，都是影响判断的重要因素。

女员工在产假期间和产假后享有特殊保护，用人单位不得辞退或者变相辞退女员工。

用人单位如果要变更女员工的工作岗位或者所在地区等事项时，必须经过女员工的同意，并且不能降低女员工的工资或者影响女员工的职业发展。

女员工在遇到劳动争议时，应该及时向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院寻求帮助，并且依法维护自己的合法权益。