【法律科普】入职未签书面劳动合同，辞退需要给赔偿金吗?
引言：签订劳动合同是建立劳动关系的必要条件，也是保障劳动者合法权益的重要手段。在合同中，用人单位与劳动者就工作内容、工资待遇、劳动时间、保险等方面进行了明确约定，从而有效保障了劳动者的权益。
但是，有些劳动者在入职时并未签订书面劳动合同，这种情况在实际工作中并不罕见，尤其是在一些小型企业或个体经营者处就更为常见。一些用人单位可能会利用这种漏洞，不签订书面劳动合同就开始安排工作，从而规避了一些与劳动合同有关的法律责任。
如果用人单位解除了劳动关系，劳动者往往会陷入被动境地，在这种情况下，劳动者是否有权获得赔偿金呢？这需要我们通过一则案例来分析。
小麻在2019年初进入某公司，担任市场部门的销售代表。在入职后的第一周，小麻与人力资源部门进行了口头协商，确定了薪资、岗位职责等事项，但始终未与公司签署书面劳动合同。
在接下来的一年多时间里，小麻一直积极地工作，并且在其所在部门担任了多个重要项目的负责人。但是，由于公司业务调整，小麻所在的市场部门被裁撤，小麻被告知需要离开公司。
小麻认为自己被辞退是由于公司的经济原因，不是由于个人原因，因此公司应该给予经济补偿。但是，公司却认为小麻并没有与公司签署书面劳动合同，所以不存在解除劳动关系的问题，也不需要支付经济补偿。
那么，在这个案例中，小麻能否获得赔偿金呢？
对于小麻这种情况，虽然他未与公司签署书面劳动合同，但事实上他已经与公司建立了劳动关系，并且在公司工作了一年多时间，履行了相应的工作职责。
尽管员工没有签署正式的劳动合同，但他们与公司已经建立了事实上的劳动关系。
“事实上的劳动关系”指的是员工与公司之间已经存在雇佣关系，员工在公司中工作并获得报酬，公司对员工的工作进行管理和监督，双方之间形成了一种经济利益关系。
虽然没有签署劳动合同，但事实上的劳动关系仍然具有法律效力。在某些情况下，法律也可以将没有签署正式合同的情况视为存在劳动关系。
首先，实际工作内容是证明员工与公司存在劳动关系的重要证据之一。员工在公司中从事某种工作，且公司为其提供工作岗位、任务和指导。这表明员工与公司之间有一种雇佣关系，员工为公司工作。
其次，工资和福利也可以证明员工与公司之间的劳动关系。公司向员工支付工资和提供一些福利，如社保、医疗保险等，这表明公司认为员工在公司中有一定的雇佣关系。
此外，公司规章制度也是一种重要的证据。公司可能制定了一些规章制度，如考勤、加班、休假等制度，这些制度适用于员工，也表明员工与公司之间存在一种劳动关系。
最后，公司对员工的管理也是一种证明员工与公司建立劳动关系的证据。公司可能对员工进行管理和监督，如对员工工作的质量、工作态度等进行评估和反馈。这表明公司认为员工是其员工，并对员工的工作进行管理。
综上所述，实际工作内容、工资和福利、公司规章制度以及公司对员工的管理都可以证明员工与公司建立了事实上的劳动关系。虽然缺乏正式的劳动合同，但这些证据也有法律效力，可以作为员工维护自身权益的依据。
(一)及时签署劳动合同是雇主的法定义务。
书面劳动合同是评定雇主与员工是否存在雇佣关系的重要证明文件。一旦雇主确定聘用劳动者，应立即签署书面劳动合同，并在员工入职后的一个月内为其办理社会保险等手续。
如果雇主未履行这一义务，则可能会受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。因此，如果员工在入职时未签署书面劳动合同，则雇主有可能涉嫌违法用工。
根据有关法的相关规定，在未签订书面劳动合同的情况下，企业也应该以当地最低工资标准为基础，向员工支付相应的工资。
这样做是为了保障员工的合法权益，防止公司以未签订劳动合同为借口损害员工的利益。这表明，未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
根据相关的规定，如果公司解除劳动关系不是由于员工个人原因，而是由于公司自身原因，例如公司经营困难、裁员等，公司应当向员工支付经济补偿。这一点与是否签订书面劳动合同并无关联。
在此情况下，企业不能以“未签订书面劳动合同”为由不支付经济补偿。因此，小麻有权要求公司支付相应的经济补偿。
（二）那么小麻可以获得多少经济补偿呢
当公司因内部原因需要裁员时，应根据员工的工龄和双方签订的劳动合同确定相应的经济补偿金。
依据有关法相关规定，员工可以获得的经济补偿根据其工作年龄不同予以划分。如果员工的连续工龄不足一年，公司应支付其一个月的工资作为补偿；如果员工工作年限在一年以上但不足十年，公司应支付两倍月工资作为补偿；如果员工工作年限在十年以上，公司应支付三倍月工资作为补偿。
企业在裁员时还应依据相关法规向当地劳动部门提出申请，并向被裁员工支付相应的经济补偿和社会保险，以减轻被裁员工的经济负担。
由于小麻已经在公司工作一年多，属于工龄在一年以上不满十年的情况，因此小麻可以获得两倍月工资的补偿。
未签署正式的劳动合同可能会增加劳动纠纷的风险，因此员工和公司应尽快签署正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和不必要的损失。
在公司解除劳动关系后，如果未给予经济补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以保护自己的权益。
总之，签订正式的劳动合同是明确劳动关系、规避纠纷、保障双方权益的重要手段。员工和公司应当认真履行签订书面劳动合同的义务，依法合规开展劳动关系，共同维护劳动关系。
