律师法务必知：关于“二倍工资纠纷”的管控手段与运用工具

《劳动合同法》规定：“未签订书面劳动合同期间，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。”

这一法律责任制度的设立促使劳动者维权意识的空前高涨，导致一段时期内，法院受理的劳动争议案件中绝大部分案件都涉及未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，二倍工资纠纷成为了劳动争议中的大概率问题。

由于法律规定的二倍工资罚则较为原则，缺乏具体的法律解释与补充说明，不能涵盖司法实践出现的各种情形，导致部分案件中一些劳动者或不敢维权或维权过度。甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判尺度上也会出现个案差异。

常见、特殊情形下二倍工资的法律适用，如何防范和应对法律风险是企业法务、劳动法律业务律师的必备技能！