的管控手段与运用工具

《劳动合同法》规定：“未签订书面劳动合同期间，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。”这一法律责任制度的设立促使劳动者维权意识的空前高涨，导致一段时期内，法院受理的劳动争议案件中绝大部分案件都涉及未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，二倍工资纠纷成为了劳动争议中的大概率问题。