企业解聘员工需要支付多少经济补偿（赔偿金）？

经常有企业HR咨询，企业想解聘员工，要不要支付经济补偿（赔偿金）？如要支付，那么需要支付多少？能不能少付一些？

遇到这种问题，还真是无法直接解答。因为，根据劳动法、劳动合同法等法律规定，企业解聘员工是否需要支付经济补偿（赔偿金），是由企业解聘员工的具体事由决定的，有些需要支付，有些不需要支付；有些需要支付N个月，有些是N 1个月；有些是2N个月，有些即使愿意支付2N个月都不行。所以，为提高咨询效率，在你向律师咨询上述问题前，需要把解聘员工的具体事由阐述清楚，即因为什么原因需要解聘员工，有无相关事实证据和法律、规章制度依据。要是你真的不愿意说明具体情况，也许你不是真的需要一名律师，而是需要一副卡罗牌，来算一卦

企业解聘员工，只有符合劳动法第25条第2项、劳动合同法第39条、第44条第2、3项规定情形之一的，才不需要支付经济补偿；

企业解聘员工，符合劳动合同法第36条、第40条、第41条、第44条第1、4、5项规定情形之一的，需要支付N或者N 1个月的经济补偿，当然，按此解聘员工还需要遵循法律规定的程序，违反程序规定，也属于违法解除或终止劳动合同；

企业因为其它原因解聘员工或者违反程序规定解聘员工的，属于违法解除或终止劳动合同，则需要支付2N个月的赔偿金，或者由员工选择要求企业继续履行劳动合同，并支付停工期间的工资损失。

劳动法律纷繁复杂，劳动用工问题层出不穷，也许你真的需要聘请一名劳动法专业顾问，帮助企业规范劳动用工行为，切实降低劳动用工成本。

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陈士福，现任职浙江久丰律师事务所，曾任某劳动人事争议仲裁院仲裁员、副院长，某人社局劳动关系科、行政审批科、工伤认定科科长。擅长各类劳动纠纷、工伤事故、交通人损、行政纠纷处理及劳动用工风险防范。