赔偿金

2019-09-25“违约金与赔偿金”二者能否同时适用，在理论上存在争议。关键在于违约金的性质到底属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。梁慧星教授认为违约金是赔偿性的，就不能与赔偿金和实际履行并用。王利明教授认为如果合同双方当事人明确约定违约金具有惩罚性，不具有赔偿性，违约金与赔偿金可以并用。

欠条和借条、定金和订金、应发工资和应税工资、补偿金和赔偿金……这些一字之差，你都分得清吗？经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是非常高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大差异的，那么这两者到底有何区别呢？本篇给您做详细解答！一、本质区别

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。

导读“违约金与赔偿金”二者能否同时适用，在理论上存在争议。关键在于违约金的性质到底属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。梁慧星教授认为违约金是赔偿性的，就不能与赔偿金和实际履行并用。王利明教授认为如果合同双方当事人明确约定违约金具有惩罚性，不具有赔偿性，违约金与赔偿金可以并用。

作者丨广州仲裁委员会转自丨法务之家新朋友点击↑↑蓝字关注我们投稿：1950354508@qq.com；法律咨询QQ群：418338696；律师咨询：010-56455910；商务合作微信号：13910271035

经常有企业HR咨询，企业想解聘员工，要不要支付经济补偿（赔偿金）？如要支付，那么需要支付多少？能不能少付一些？

编前语“违约金与赔偿金”二者能否同时适用，在理论上存在争议。关键在于违约金的性质到底属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。梁慧星教授认为违约金是赔偿性的，就不能与赔偿金和实际履行并用。王利明教授认为如果合同双方当事人明确约定违约金具有惩罚性，不具有赔偿性，违约金与赔偿金可以并用。

随着着用工制度日益完善，劳动光荣，依法保护劳动者的合法权益，已逐渐深入人心。无缘无故被开解的劳动者通过仲裁诉讼等法律渠道解决劳资纠纷，当事多方均可以心服口服心悦诚服。