劳动合同到期未及时终止事后终止的后果和影响 | 实务派
购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，
购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠
限时折扣，时不我待，速速行动吧！
无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。今天，劳动派（微信号：laodongpai）好好说说这一问题的后果与影响。
许多用人单位在劳动合同管理过程中，经常会出现劳动合同逾期，但双方仍保持劳动关系的现象。这是由于用人单位劳动合同管理环节的疏忽而导致的。劳动合同期满终止，与劳动合同逾期终止属于不同的法律概念。
劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。
形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位因与员工就续签劳动合同不能达成一致意见且由用人单位终止劳动关系的，应当按工作年限支付经济补偿金。如双方对续订劳动合同不能达成一致意见，劳动者拒签合同的，依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者代通知金。因此，终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位。
还是要提醒企业的HR，在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。
不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。不能终止的有以下十种情形：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定；
如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止；
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同；
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；
合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
如果公司强行终止劳动合同会怎么样？根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
HR个人服务套餐
HR私人法律顾问（730） 微课全年PASS卡（500×50%）= 980
省250
边学边问边实践，一整年的成长计划
下次微课预告
《如何让调岗不再那么难？》
时间 | 2017.5.12 20:00
报名 | 加微信 （ldptingke）
费用 | ￥29.9
全年PASS卡￥500
这里查看【劳动派微课】全年课表及介绍
猜你喜欢（点击查看）
>>劳动派全部文章目录（值得收藏，点标题直达）
>>【一张图】读懂经济补偿金
>>【一张图】劳动关系与劳务关系
>>HR私人法律顾问项目
>>劳动派 | 服务项目一览
>>我为什么要做「HR私人法律顾问」项目 | 派主说
