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购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠限时折扣，时不我待，速速行动吧！当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。相关案例

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（699/年）限时折扣，时不我待，速速行动吧！“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。案情简介

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（699/年）限时折扣，时不我待，速速行动吧！裁判要旨符合应当续签无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位在劳动合同期满前拒不与劳动者续签劳动合同的行为，实质上解除了劳动合同期满后双方本应存续的劳动关系，构成违法解除。案情

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（699/年）限时折扣，时不我待，速速行动吧！劳动合同约定：吕奉先在生产部门从事管理工作，有爱公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类，吕奉先无正当理由必须服从该变更；在合同期内吕奉先必须熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律及有爱公司依法制定的各项规章制度。

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠限时折扣，时不我待，速速行动吧！越来越快的人才流动速率，让企业成本猛增。而为拴住员工，很多单位打起了“服务期约定”的主意，企图用岗前培训、一般性培训混淆视听，威逼利诱劳动者签署服务期和竞业限制。法务小编特别提醒：一定要分清必要职业培训和专项培训的区别，切勿轻易约定服务期！

民商事律师调查取证指南一、企业工商登记信息查询企业工商登记信息可分为两类，企业基本情况（外档）和除企业登记档案基本资料以外的其他企业登记档案（内档）。1外档主要包括：企业名称、注册号、住所(注册地)、法定代表人、注册资本、实收资本、公司类型、经营范围、营业期限、成立日期、状态、年检情况、登记机关、股东或出资人情况等。

企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠限时折扣，时不我待，速速行动吧！某公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。

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