最高法院官微就劳动纠纷证据问题采访刘秋苏 | 劳动法行天下
本公众号编者介绍
刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。其原创文章137篇详见：2017:刘秋苏劳动法原创文章(第1季度)
2017年5月1日，最高人民法院官微发布了《【五一专题】前方“纠纷高发区”，劳动者慎行》一文（详细可点击本文末“阅读原文”来阅读）。在文中采访了本公众号编者刘秋苏。刘秋苏就证据的收集提出了自己的专业判断，实录如下：
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南京审计大学兼职法学教授、中国法学会会员、劳动法专家刘秋苏则表示，电子证据存在的弱点是客观真实性易被伪造和篡改，在实务中很难认定，因此建议当事人在维权的时候，尽量采取视频资料的方式，这样对方就很难否认，视频的客观性、稳定性都很强，裁判者也更容易采信，不像录音、微信截屏、电子邮件等需要更加专业的鉴定、公证等判断。
从用人单位角度，可以在视频会议室与员工交谈和送达相关资料；对于劳动者，可以利用手机等拍摄与用人单位交涉的相关场景。
”
实践中，有不少当事人，尤其是劳动者更为明显，会经常拿着与用人单位的相关负责人的通话录音来主张权利；或者用人单位、劳动者为了主张自己的权利，提供微信截屏、企业内部电子邮箱、手机短信等。但电子证据存在很大的局限性，容易篡改、剪辑，客观真实性难以保证。
因此，对于电子类的证据，劳动人事仲裁机构、人民法院很难直接进行专业的判断，在认定的时候难度很大，只要对方否认，在实务中基本上这类电子证据是无效的。当然，这类电子证据和其他间接证据，如果和其他的相关证据相互印证，形成一个证据链，或者经过公证、鉴定，还是可以认定的。但是，无论是对于当事人任何一方，这种风险都是较大的。
但是，视频就完全不一样了。普通人利用肉眼，判断个八九不离十，就算当事人想否认，但看到自己的高大形象就在视频里，是不是感到特别心虚？是不是感到特别没底气？是不是感到忐忑不安？是不是？是不是？尤其在人民法院审理阶段，这种否认的行为，一旦在通过鉴定手段来确认，很可能被人民法院认定为扰乱诉讼秩序而对其处以罚款或者拘留，那就得不偿失了。
