劳动法行天下

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017)关注置顶公众号每天都有成长来源：江苏金汇人律师事务所公众号1、钦州锐丰钒钛铁科技有限公司与北京航空航天大学科技合同纠纷案（2018-01）

本公众号编者介绍刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。原创文详见：刘秋苏劳动法137篇原创文章来源|江苏省高级人民法院江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！关于调岗，推荐以下文章：超强汇总：劳动者如何调岗？(27种情形,全国及各地)最高院法官手把手教你如何处理劳动者调岗争议各地十大劳动案例之调岗降薪篇⑨本文作者鲍波（江苏崇宁律师事务所）

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。来源：人力资源和社会保障部江苏省苏州市中级人民法院行政判决书（2015）苏中行终字第00372号上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局。上诉人（原审被告）太仓市人民政府。被上诉人（原审原告）叶祖林。

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！文：金东法院丨王画来源：金华法院公众号案例

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！来源：江苏省苏州市中级人民法院时间：2016年8月1日关于侵权纠纷中相关法律适用问题的解答三、第三人侵权行为造成劳动者人身损害，同时构成工伤，误工费与停工留薪工资是否可以兼得？

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！作者|丁球球（某省高院行政审判庭前法官）

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。近些年来，各地法院在处理交通事故侵权与工伤竞合时，大多倾向于支持双重赔偿，只是在具体赔偿范围、项目上有所不同，以下是涉及工伤的“机动车交通事故责任纠纷”裁判案例中部分法院持有的观点：01支持交通事故和工伤双重赔偿

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017)经作者李迎春(盈科深圳律师事务所高级合伙人)授权发布。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形

2019年1月24日，经过李以宽申请，国家统计局江苏调查总队向其发送《政府信息公开答复书》，公开了4项数据。据此，2019年江苏省人身损害赔偿案件有关费用标准数据如下：1、2018年全省城镇常住居民人均可支配收入47200元；2、2018年全省城镇常住居民人均生活消费支出29462元；3、2018年全省农村常住居民人均可支配收入20845元；

来源：最高人民法院本公众号编者介绍刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。原创文详见：刘秋苏劳动法137篇原创文章对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复2014-04-11

导读高级管理人员离职后和老东家翻脸，“杀回马枪”告老东家一状的情形越来越多，形式多样。高级管理人员和普通员工不一样，他们的维权意识和证据意识较强，用人单位在这样的“厮杀”中往往处于“劣势”。

文|扈磊张可（四川省巴中市恩阳区人民法院）本公众号编者介绍刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。原创文详见：刘秋苏劳动法137篇原创文章裁判要旨由于第三人的原因造成工伤，社会保险机构是否核定支付工伤保险待遇，取决于工伤职工是否符合享受工伤保险待遇的法定要件，而不是第三人是否赔偿或是否有过失。主要案情

来源|晋企劳资智库（wangzhonglawyer）目录1、如何确定管辖地的相关规定2、逾期裁决法院受理的相关规定3、撤回申请后起诉的相关规定4、按撤诉后又申请，不予受理又起诉的相关规定5、按撤诉处理后起诉的相关规定6、部分提起诉讼的相关规定7、劳动关系认定的相关规定8、变更诉请的处理的相关规定9、证人出庭作证的相关规定

江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发〔2017〕204号关于调整全省最低工资标准的通知各设区市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。TOP10出炉啦

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。来源：人民法院报作者|刘鹏（山东省聊城市中级人民中院）未经交通事故责任划分时的工伤认定——聊城中院判决苏秀兰等诉聊城市人社局工伤认定行政案【裁判要旨】

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！文|郑新战（国家劳动关系二级协调师、深圳银宝山新压铸科技公司综合部经理、深圳龙华新区人力协会法务部负责人）作者赐稿授权发布，欢迎投稿：liuqiusu@qq.com

江苏省劳动和社会保障厅苏劳社险[2001]21号关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇的通知各市劳动（社保）局，原行业统筹单位：根据国家有关规定，结合我省实际情况，经研究，现就参加我省城镇企业职工养老保险的职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇明确如下：

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏人社发〔2017〕211号关于劳动争议案件适用终局裁决有关问题的通知各设区市人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：

链接：2019版：婚假、产假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探亲假、护理假等21类规定2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

基本案情

文|李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人经作者授权发布，转载自劳动法库公众号。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形

文|李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人经作者授权发布，转载自劳动法库公众号。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形

公司原总经理的辞职让李超（化名）遭了殃，公司将李超归入了原总经理团队，将其从原“总经理助理”的岗位调整至“行政专员”的岗位。不仅工作内容发生了实质性的改变，原来的年薪制也变化为月薪制。李超不服公司的调岗，申请仲裁时提出与公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

被迫解除下的经济补偿，要考量公司的主观过错吗？|劳动法行天下2017-04-09劳动法行天下文丨胡洁北京市中伦文德律师事务所————————————————————————经劳动法观察与研究公众号授权转载引言

2017版：最高法院15个涉及工伤裁判要点汇总|劳动法行天下原创2017-04-10刘秋苏劳动法行天下阅读提示本文整理了2004年—2016年最高人民法院通过公报和指导性案例发布的15个涉及工伤的裁判要点，共分两部分。第一部分关于工伤认定的规定包括工伤认定和的视同工伤的十种情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的三种情形。第二部分：最高法院15个涉及工伤典型案例

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复[2012]行他字第13号江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：

本公众号编者介绍刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。其原创文章137篇详见：2017:刘秋苏劳动法原创文章(第1季度)

今年夏天，高温天气不断，许多地区更是开启“烧烤模式”。于是一些小伙伴发出慨叹——“我和烤肉之间只差一把孜然！”“打败我的不是天真，是天真热！”那么，万一中暑了……算工伤吗？从中暑工伤说开去，我们想告诉你的，还有更多。当然，万分小心，千万别受伤！中暑也算工伤吗？上班的小伙伴会有这样的疑问：如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？高温中暑的工伤认定有讲究，一起来看——中暑是否算工伤？

简介：中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏省法学会会员，江苏省社会法学会理事，江苏东银律师事务所合伙人、执业律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。最新推荐：邀请函：首届劳动法实务论坛12月23日举办！招聘启事：求贤：执业律师及律师助理招聘！最新：刘秋苏律师/教授受聘担任南京仲裁委仲裁员

简介：中国法学会会员，中国农工民主党党员，中国仲裁代表大会会员代表，江苏省法学会会员、江苏省社会法学会理事，江苏东银律师事务所合伙人、执业律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员。领域：劳动人事、商事合同、法律顾问。作者：唐慧|江苏迈图律师事务所，来源于无讼阅读最新推荐：邀请函：首届劳动法实务论坛12月23日举办！招聘启事：求贤：执业律师及律师助理招聘！最

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017)文|李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017)案例

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。刘秋苏全部原创:188篇原创文章全汇总(2015-2017)

裁判要旨

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员一、医疗期和病假期的问题我曾经在一个HR的微信群里，看到这样的对话：一个HR问：员工生病了，拿着病历，那我要给他医疗期还是病假期？然后就有热心的HR回答：不是一样的吗？

来源：薪人薪事企小薪早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？”霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，企业的HR到底应该在第一时间做哪些事呢？

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。重要链接：刘秋苏216篇原创文章汇总(2015.7-2018.6)个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税？纳税服务司答：