都是套路：劳动争议中常见的假证据 丨子非鱼说劳动法

本文

1015

字

读完共需

2

分钟

文：伍诚笑

编者按：不是教你诈，而是把这些晾出来看看。知道套路，可以避免上当受骗。诚信乃作人之本，切勿模仿。作假，有可能面临牢狱之灾。

今天3.15，在一片打假之声中，也来说说在劳动纠纷中常见的假证据，什么是假证据？是指对原有证据进行修改。虚构事实的证据。

针对各种各样花样翻新的造假手法。通过司法鉴定，运用科技手段甄别虚假证据，是木器破解假证据的利器，但是因为科技的原因，有一些还是无法鉴定出来。这里说下：

1、笔迹真伪鉴定，冒充员工签字或员工冒充领导签字。100%鉴定的出来。但是注意阿拉伯数字鉴定不出来谁写的

2、是否同一支笔书写，比如将1月改成4月。100%鉴定出来，（可以破解）

3、文书形成时间，在白纸上加字等行为。圆珠笔能鉴定出来，签字笔目前不给鉴定，实际上2年以上能鉴定出来。（通过其他证据链可以破解）

4、公章真伪鉴定，100%能鉴定出来 （通过其他证据链可以破解）

5、公章形成先后顺序鉴定，即先盖章还是先写字，目前100%能鉴定出来。（即使鉴定出来也需要其他证据佐证，单独鉴定出来后只能说是有瑕疵的证据）

6、文件是否套打形成，即公章先盖在落款上，上面是空白的，日后套打，目前鉴定不出来且容易操作。（如果发现这种情况，注意打印的字体大小，激光打印的字体颜色变化）

7、是否同一批次纸张，即是否换页。目前鉴定成功率60% （可以破解，如果被破解，注意页眉页脚的高度，行距列高的距离）

8、对录音证据中的声音是否本人所说进行声纹鉴定。（因录音有歧义，所以有时会被认为不是真实意思表达。目前测谎的鉴定，并没有全面引进劳动纠纷中且效力低）

9、对录音视频材料进行剪接。100%能够鉴定，（目前有些单位和个人用手机录音后，导出电脑，进行裁剪，裁剪后放回到手机中，当庭播放冒充原件，大家一定要小心。）

10、对，如指纹考勤，OA等系统导出是否修改进行鉴定 100%能鉴定。所以切记导出后修改。

以上为劳动纠纷中常用的通过司法鉴定来甄别是否为假证据，但是科技是死的，人是活的，如何破解，请看我之前微信朋友圈13520105550。

有的朋友可能问，假学历，假工作经历，假病假条，假发票，假员工，假证人，虚假陈述，算假证据吗？答：当然算，但这些都是非常好破解的。基本属于举手之劳范畴。举个例子，单位给员工一份解除通知，员工拿着告仲裁，员工说某月某日公司总经理张三给我的。公司说了，张三那几天不在北京，因为人在北京没发出示火车飞机票啊，于是出示了那几天的比如北京到济南的高速费票据。同时还出示了，在济南某私立医院看病，医院出具的诊断证明休假3天。来证明当时张三不在北京。无法给员工解除通知。那么这个就是单位通过虚假陈述提供虚假证据。而这个稍微用点心的朋友都能破解，这个以前我讲课时多次分享过这里不赘述了。