丨子非鱼说劳动法

本文4400字读完共需5分钟文：源于人事百科1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。

作者：天津洪文律师事务所李羿楠在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给企业造成经济损失，有的虽然没有给企业造成损失，但是严重违反了单位的规章制度，对于这两种情况，企业能否从员工工资中予以扣除工资，以达到处罚和警示的作用呢？

作者：韩飞，资深劳动法咨询师其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

作者：王律论法系资深劳动法研究者编者按虽然是作者2011年的旧文，但是仍然有借鉴意义。劳动合同法关于劳动者导致用人单位损失如何承担赔偿责任，没有规定，没有规定，没有规定！不知道是立法者倾斜保护的刻意为之，还是真的疏漏。本文较为详细的论述了劳动者承担赔偿的类型以及处理意见，值得一看。内容摘要

本文1015字读完共需2分钟文：伍诚笑编者按：不是教你诈，而是把这些晾出来看看。知道套路，可以避免上当受骗。诚信乃作人之本，切勿模仿。作假，有可能面临牢狱之灾。今天3.15，在一片打假之声中，也来说说在劳动纠纷中常见的假证据，什么是假证据？是指对原有证据进行修改。虚构事实的证据。

本文1841字读完共需10分钟文：伍诚笑，劳动法36计随着时代的发展，越来越多的企业在经营管理中，采取无纸化办公，比如OA系统，电子邮件，指纹考勤或丁丁考勤等。这类证据统称为电子证据，但因为这些没有员工签字，所以对这类证据就要求进行公证或当庭演示。那么我们先来看这些证据要想作为证据使用必须具备那几点：

本文3394字读完共需5分钟案例：（2015）泰民四终字第293号编者按：只因为劳动者在协议上签字了。司法解释三第十条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

本文3156字读完共需3分钟文/重庆百君律师事务所牛晓峰律师导读

全文6160字，阅读时间7分钟文：沈威，金顶涛德恒律师事务所内容提要

文：苏玉，中国人民大学劳动人事学院博士昨天开始，朋友圈被“北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书”刷屏了，很多人为这个判决书点赞，说写得好！提醒员工：不要利用单位规章制度未细化而不诚信履约！诚信原则，作为民法原则的无冕之王，同样适用于用人单位和劳动者这一对特殊的主体。