“净身出户”的保证书，可以作为婚内财产协议吗？律师这样说
源：CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
经授权转载，供普法参考
老公平时喜欢玩网络游戏
为了戒网瘾
曾和我签订保证书
“如有再犯，净身出户”
但是他现在还是“迷途不返”
这份保证书能作为婚内财产协议吗
以下咨询由王有银律师解答
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Q1
我和我老公结婚六年了，他平时玩网络游戏成瘾，曾经立过保证书：如有再犯，净身出户。保证书签订后，老公仍继续玩网络游戏。请问，我和他签订的保证书能作为夫妻婚内财产协议吗？
A1：
保证书关于财产方面的约定若不违反法律规定，是具有一定的法律效力的，可以作为离婚时财产分割的依据，但并不属于你们的婚内财产协议。
根据你的描述，因为你的老公玩网络游戏成瘾，为了防止他继续沉迷游戏，你们签定“如有再犯，净身出户”的保证书。“净身出户”的保证书实际是指，在夫妻其中一方违反某种约定后，夫妻双方在离婚分割财产时，违反约定的一方不参与分割夫妻共同财产的协议。此种“净身出户”协议一般是以离婚为前提的财产分割协议，因为涉及人身关系的解除，一般不具有法律效力，但其中涉及财产分割的内容，如果是在双方自愿的情况过下签署，没有违背法律禁止性规定，在离婚诉讼中是可以作为证据提交的。
根据你的描述，你可能只是想和老公有一个婚内的财产约定，约束你老公的行为，建议你和你老公再作协商，妥善协商婚内夫妻财产归属。
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Q2
老公醉酒驾驶老年代步车撞到两个人，他第一时间报警并积极把伤者送医院，也垫付了一万元左右的医药费。但是过了三个月，其中一名伤者已经痊愈，但是不同意出院，并且要求我们赔偿五十万元。经鉴定其伤势构成轻微伤，我老公的驾照也按照醉驾处理流程被吊销。请问如果对方不出院，其在医院的费用都由我们出吗？
A2：
根据你提到的已吊销驾照等表述，可推断出你丈夫驾驶的老年代步车性质等同于正常家用机动车。
按国家规定及行车惯例，推断你丈夫的车应购买过“第三者责任强制保险”“第三者商业责任保险”。在发生道路交通事故后，两位伤者有权依据《侵权责任法》第四十八条、《道路交通安全法》第七十六条的规定，要求你丈夫和车辆投保的第三者责任强制保险公司承担因治疗支出的医疗费、住院伙食补助费、营养费等费用。
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九第一款的规定，“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”根据你描述的情况，如果伤者存在“过度治疗”、人为扩大事故损失的情况，建议你方及时与医院沟通了解，并建议院方将伤者的治疗情况、身体现状及伤者意见等内容记入病历、诊断证明书。否则，在你方不能举证证明伤者恶意拖延出院，或者缺乏继续住院的必要性、合理性时，仍须承担该部分医疗费支出。
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Q3
我2014年结婚，婚后老公开始对我实施家暴，最严重的时候，我的头被打出血并被赶出家门。我现在想离婚，所住房屋属于婚前财产，婚后买了另外一套房，登记在婆婆名下。这几年他的工资都有交给我保管，每月平均四千元，没有存款，我俩共同抚育一女。现在他打算让我净身出户，请问，如果起诉离婚的话我能争取到什么利益？孩子的抚养费我能拿到多少？娘家给的嫁妆我能带走吗？
A3：
你可以向人民法院请求离婚并最大限度的争取抚养权，抚养费具体数额和嫁妆是否能带走需要依据具体情况来具体分析。
根据《婚姻法》的规定，如果男方在婚姻关系存续期间存在家暴行为，则男方属于过错方，女方可以据此请求离婚并要求离婚损害赔偿。此外，还可以根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题若干意见》第十六条第二款规定，以随父亲生活不利于子女的成长教育为由，为女方最大限度争取抚养权。其次，关于抚养费的数额，可参照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
再有，关于嫁妆是否能带走，根据我国《婚姻法》及其司法解释的精神、原则，若是结婚登记前陪送的嫁妆应当认定为是女方父母对女方个人的赠与，属于女方的婚前个人财产，离婚时不能进行分割。所以，婚前陪送的嫁妆，离婚时可以要回带走。但是，若是结婚登记后陪送的嫁妆一般应认定为是夫妻共同财产。根据婚姻法规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的赠予财产，归夫妻共同所有，在离婚诉讼时会进行分割。
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Q4
休假期间，我收到单位上级部门的信息，然后通过电话沟通相关业务问题，但是沟通过程中不慎摔伤骨折，单位不同意申报工伤，我这边有微信沟通截图、电话通话记录、同事证言等，是否可以申请工伤？
A4：
你好，根据你的描述，你在休假期间由于电话沟通业务问题导致不慎摔伤，这种情况可以申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般的工伤认定要满足工作场所，工作时间和工作原因这三个条件。但根据相关司法实践经验，工作场所和工作时间不仅应包括职工日常的工作时间和场所，还应包括领导临时指派从事工作的场所和时间。规定中的“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受伤。此外，《工伤保险条例》第十六条规定了不认定工伤的三种情形，即因犯罪或违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或自杀的。你电话沟通业务问题不慎摔伤，只是存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。因此，你在工作时间和工作场所内，因从事本职工作时存在过失致使其受到伤害的，应当依法认定为工伤。
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Q5
公司在我怀孕期间想搬到新办公地点，该办公室刚刚装修结束，气味尚未散开。但是公司直接要求我们搬过去，却无法出具甲醛以及其他气体检测报告，并且两台空气净化器上的空气指数超标。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？
A5：
由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴健康的前提下，通过协商方式与公司处理此事。
你所在公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。
如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。
若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对处于孕期的你健康状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据，并根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》向当地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。
