石头答疑 | 170502-170515汇总（上）解除篇、主体篇、入职篇

石头答疑170502-170515汇总（上）逐一解答如何解雇三期女职工、医疗期员工，中止劳动合同如何避免风险，已达退休年龄是否为劳动关系，入职体检如何设计，二次入职能否约定试用期等问题。

解除篇

1、三期妇女的解雇问题，三期真的是免死金牌吗？我们如果要合情合理的解雇，应该补偿多少？

答：三期不得按劳动合同法第40条无过失解除及41条经济性裁员来解除，但如果三期女工严重违纪等，单位可按劳动合同法39条解除，无需支付补偿。若单位与三期女工协商解除，则支付经济补偿即可。

2、肠癌但是家里唯一的经济支柱，非要来上班，公司该怎么做？丧失劳动能力鉴定？然后如果患了癌症签了2次劳动合同到期，员工非要续签，公司又该怎么做？精神疾病怎么解除劳动合同？

答：员工患癌或严重的精神疾病，通常需给予不低于24个月的医疗期，依法支付病假工资，劳动合同到期也要续延至医疗期满方可终止。经鉴定为完全丧失劳动能力，可以办理提前退休、退职。

医疗期内如何解除，如第一个问题的解答所述，40条、41条不可用，39条可用，协商解除也可以。

3、中止劳动合同（如停薪留职）如何避免风险？

员工有急事回家需要照顾家人，但又害怕公司解除劳动关系，提出中止劳动合同。怎么约定中止合同是有效的，如何防范中止中可能存在的风险？

答：建议：方式一：批准事假，不发工资，社保照缴；

方式二：让员工自行离职。

如果中止劳动合同，需约定清楚：

1、员工自行承担缴纳社保的费用（包括个人负担和单位负担的部分），为确保操作到位，让员工预交给单位，单位代缴。不缴纳社保，一旦发生患病、受伤等情况，风险极大。

2、中止期间不计入工作年限。

3、员工停止工作，不再代表公司，但仍需遵守保密和不竞争的义务。

关于中止劳动合同的法律规定：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

上海市劳动合同条例

第二十六条

劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：

（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；

（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

江苏省劳动合同条例

第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

(一)经双方当事人协商一致的；

(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；

(四)法律、法规规定的其他情形。

劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

主体篇

1、营业执照名称变更了，劳动主体变更了吗？劳动合同需要重新签订吗？如果在重新签订的过程中发生了争议，如何处理？

答：仅名称变更不影响原劳动合同效力，无需重新签订。

2、公司有位女员工，53岁，外地人，之前在我司工作的时候，有过工伤8级，因为一直在我司工作，没有离开，现在外地女员工，年满50周岁，社保就停掉了。她自己在当地缴纳。现在她向我司提出给予工伤补偿，这个要补吗？

答：在上海，员工达到退休年龄后，单位未终止劳动合同、办理退休手续，继续用工的，员工与单位仍是劳动关系。但已达退休年龄，一次性就业补助金为零。