未休年假能要求经济补偿吗？人社部这么说

崔佳:

未休年假能要求经济补偿吗？人社部这么说

未休年假能要求经济补偿吗？

人社部曾分享了一起相关案例，

大家一起来看看！

小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。



公司认为

小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。



仲裁委审理后认为

由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

《劳动合同法》规定

劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形：

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。

陈金霞:

犯罪后是否一律开除？（统一回复）

一般的企业单位员工犯罪是否一律开除？

答案是可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位可以开除员工，且不承担经济补偿的。

“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚的（包括缓刑）、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处罚的。

公职人员犯罪是否一律开除公职？

最新颁布的《公职人员政务处分法》第十四条回答了这个问题：

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。