【工伤】敲黑板！关于一次性工伤医疗补助金的几个重点

对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员，在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领与标准，今天蓝娃给大家划几个重点。

重点一：

什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金？

因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，经工伤人员本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

重点二：

一次性工伤医疗补助金如何计发？

根据工伤伤残等级，一次性工伤医疗补助金会有不同，具体计发标准=计发月数*上年全市职工月平均工资。

伤残等级 计发月数

五级 18个月

六级 15个月

七级 12个月

八级 9个月

九级 6个月

十级 3个月

重点三：

快到法定退休年龄，对领取一次性工伤医疗补助金会有影响吗？

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金递减20％，但属于《劳动合同法》第三十八条除外。

资料来源：市社保中心