工伤

文︱王芬，江苏省高级人民法院作者赐稿授权发布，供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com

广州普法#案件聚焦#近日，刚满19岁的湖南临武县职业中学学生小鹏（化名）称，今年1月，学校“强制”要求他到湖南某公司进行实习。在实习过程中，小鹏的手意外被卷进机器中，右手落下残疾。事后，面对工厂和学校的推诿，他无奈主动曝光。消息引发热议。涉事学校和企业回应三大质疑综合多家媒体报道，目前就小鹏的发声，共存三大质疑。01后续治疗和赔偿费用如何解决？

金秋来临，小编今天谈谈解除劳动关系这回事儿。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，劳动关系可不是用人单位说解除就能解除的！还得经过离岗职业健康检查！案情回放

劳动者在劳动过程中受到的伤害叫做工伤，工伤事故发生后，劳动后及时就医并向单位提交证明进行工伤认定，依法享受工伤待遇，即带薪治疗期。若工伤治疗后仍给劳动者的生活和工作带来了一定影响，可以申请工伤等级鉴定，经鉴定评级后就依法按等级领取补偿金。工亡也是一样，一旦鉴定为工亡事故，即按照工亡事故赔偿标准对逝者家属进行赔偿。2018版最新相关赔偿项目及标准如下：

01经济补偿金经济补偿金企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。02未签劳动合同二倍工资未签劳动合同二倍工资

对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员，在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领与标准，今天蓝娃给大家划几个重点。重点一：什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金？