19岁学生被强制实习致残？专家：不能认定为“工伤”

广州普法

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近日，刚满19岁的湖南临武县职业中学学生小鹏（化名）称，今年1月，学校“强制”要求他到湖南某公司进行实习。

在实习过程中，小鹏的手意外被卷进机器中，右手落下残疾。

事后，面对工厂和学校的推诿，他无奈主动曝光。消息引发热议。

涉事学校和企业

回应三大质疑

综合多家媒体报道，目前就小鹏的发声，共存三大质疑。

01

后续治疗和赔偿费用如何解决？

9月6日，据报道，小鹏所就读学校的相关负责人胡老师表示，他们又重新与小鹏进行了协商，会一直治到小鹏满意为止，并且小鹏可以自己选择医院与专家。

而涉事公司负责此事的一位唐姓经理则表示，该公司一直在按照正常的流程进行，“他（小鹏）这就是一个工伤，我们也一直积极地在处理，此前治疗的费用也一直是企业支付的。”

02

是否存在强制实习、实习是否规范？

同时，胡老师还表示，小鹏实习的公司距离学校一公里左右，是出于方便才与该公司合作的。胡老师称，公司也会经常有师傅到学校进行指导，“不存在什么利益勾结，没有强制实习。”

而为了让小鹏无后顾之忧，公司对他及他家长承诺，在养伤完成后，继续安排小鹏到公司任职，将其作为专业技术人员培养，给他未来就业提供保障。

03

为何不第一时间拆除机器？

9月5日，小鹏还在其微博再次发文称，为何不第一时间拆除机器把手取出来，而是选择采用涂润滑油倒转机器的方式，导致手被压了一个多小时。

据报道，涉事公司方面表示，倒转机器是最快的解救方式，而拆除机器要先拆除厂房，会耗费更长时间。

相关部门回应：

正在了解

临武县教育局回应称，当地教育局已介入处理此事，但不方便透露具体情况，处理完毕后会对外通报。

而郴州市临武县人力资源社会保障局处则表示，确实有相关事件发生，一名工作人员表示：“相关领导已经赶往学校了解情况。”

专家回应：

小鹏的伤不能认定为“工伤”

据上海法治报报道，长期研究劳动法、社会保障法的华东政法大学副教授李凌云认为：

小鹏在校学生的身份并不符合劳动法所规定的劳动关系的主体资格，即小鹏不是劳动法所规定的“劳动者”，所以他的伤不能认定为“工伤”，也无法享受工伤保险待遇。

但是，因为双方“雇佣关系”的成立，公司势必要为小鹏因伤致残承担相应的责任。李凌云表示，“雇佣关系”属于民事关系，受民法典约束。

就学校是否有权强制实习一事，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师表示：

学生能否毕业要看他是否按规完成了国家要求完成的学时课时。“毕业实习”应是一种实践机会，而不应该成为强迫劳动。

而提及实习过程中如何为事故担责，李凌云表示：学校如果在对学生的教育培训、实习单位选择、岗位安排等方面有明显的过错，则需要承担一定的补充责任。但是，对于这种在实习过程中发生的人身损害赔偿问题，主要应以作为雇主一方的公司为主。

因为学生正在实习过程中主要是听从公司安排指挥的，所以相应风险也应由公司方来承担。

最后，北京盈科（上海）律师事务所杨阳律师建议：学生实习时要慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务。

对于此事件

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来源：广州普法综合自中国青年报、上海法治报、极目新闻等

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