「提醒」2018年快到了！来不及休年假，清零、跨年还是补偿银子的？这些你必须知道！

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还有24天，

2017年就彻底翻篇了。

这一年，

相信有的小伙伴和小编一样，

就连年休假还没来得及休！！！

咋整？

是清零、跨年还是补偿？

快来了解

未休年休假的正确打开方式

年假随意清零是不合法的“霸王条款”

现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。

跨年休只能跨1个年度

既然根据法律规定，带薪年休假不能清零，一般也不跨年度布置，但在特殊情况下可以跨1个年度布置，而且必须征得职工同意。那么，未休完的带薪年休假是不是可以无限累计，明年、后年、大后年都可以补休？

答案是：不可以！

因为带薪年休假也是有时效的。根据法律规定，当年未休完的只能跨1个年度，也就是次年补休。

至于两年之外的未休带薪年休假，除非你能够举证而且单位也没有以时效为由，否则单位拒绝补休或者补偿，你也没办法。

3倍补偿金折成钱这样算！

如果单位因工作需求不能布置职工当年休年休假，且不能在次年补休，该怎么办？别急，法律规定可以折合成钱，而且还是高达3倍的工资！

《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。

特别提醒：

①用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。