劳动争议裁判规则-如何认定解除劳动合同时间

一、单位对解除劳动合同时间承担举证责任二、劳动关系存续至劳动者提出辞职前一日三、申请仲裁之日为解除劳动合同时间四、以解聘通知中载明的时间为准五、以劳动者收到通知时间为准六、以单位收到通知时为准七、以对己不利的陈述为准八、均不能证明解除时间，如何认定九、离职时间并非解除劳动合同时间十、缴纳社会保险不能否认解除的事实十一、单位不发工资，仍继续工作不符合常理

01

单位对解除劳动合同时间承担举证责任

作为用人单位，A公司应对劳动关系解除时间承担举证责任，A公司未能提交证据证明，故一审法院采信L的主张，认定劳动关系解除时间为2019年5月23日。【(2020)鲁02民终2422号】

02

劳动关系存续至劳动者提出辞职前一日

A公司在一审庭审中认可L工作至2017年10月16日，L称其工作至2017年10月18日，于2018年1月26日以A公司欠发工资、未缴纳社会保险费为由提出辞职。A公司就其主张未提交考勤记录等证据，无法证明L在2017年10月18日之前未正常提供劳动，其作为用人单位对此应承担举证不能的法律后果，之后在L未上班的情况下，A公司未对此作出处理，双方之间的劳动关系一直存续至L提出辞职的前一日即2018年1月25日。【(2020)鲁02民终2768号】

03

申请仲裁之日为解除劳动合同时间

L2018年9月29日提出仲裁申请要求与A公司解除劳动合同，故双方劳动关系应自该日解除。【（2020）鲁02民终5399号】

04

以解聘通知中载明的时间为准

A公司于2019年3月6日向L发出《解聘通知书》，载明自2019年2月28日解除与L的劳动关系。故一审判决确认L与A公司自2007年5月1日至2019年2月28日存在劳动关系并无不当，本院予以确认。【（2020）鲁02民终732号】

05

以劳动者收到通知时间为准

A公司提交的《解除劳动合同报告书》显示解除劳动合同时间为2017年9月28日，解除合同原因是“企业解除劳动合同”，但A公司没有证据证实向L送达《解除劳动合同报告书》的时间，L主张于2017年10月16日收到《解除劳动合同报告书》，双方劳动关系解除时间为2017年10月16日，原审予以采信。【（2020）鲁02民终1350号】

A公司于2019年1月21日口头通知L解除与其之间的劳动合同，但未向L送达《解除/终止劳动合同报告书》，其于2019年2月2日才向L送达，而《解除/终止劳动合同报告书》做出的日期为2019年1月31日，L在未收到报告书之前，仍到A公司处上班。L主张此期间的工资2969.44元，原审法院予以支持。【（2020）鲁02民终2753号】

L系2018年8月入职A公司，2019年1月A公司开始向L协商解除劳动合同事宜，2019年1月27日至31日，L申请休年假，在L休年假期间双方继续协商解除合同事宜未果，2019年1月31日，A公司向L发出解除劳动合同通知，L于2019年2月2日签收，此后，再未到A公司处工作，工资亦发放到2019年1月份。L虽称其未收到解除合同通知书，但仲裁申请中亦自认2019年2月1日A公司将其辞退。因此，原审法院认定双方解除劳动合同的时间为2019年2月2日。A公司出具解除劳动合同报告书载明解除的时间是2019年2月28日，是A公司为L办理解除手续出具解除劳动合同报告书自行填写的时间，因与事实不符，不能认定为双方劳动合同解除的时间。【（2020）鲁02民终733号】

06

以单位收到通知时为准

L于2018年8月18日向A公司邮寄解除劳动关系通知书，A公司在仲裁期间自认其于2018年8月19日收到该解除劳动关系通知书，一审据此认定双方之间的劳动关系于2018年8月19日解除，并无不当，本院予以确认。【（2020）鲁02民终112号】

07

以对己不利的陈述为准