劳动争议裁判规则—违纪事实的认定

当规章制度中界定的违纪事实不明确应如何明确是否出现违纪事实？用人单位如何证明劳动者出现了违纪事实？本期就解析这个问题。

本期目录索引 一、 录像可证明打架斗殴二、 视频可证明劳动者拒绝到岗三、 与同事打架斗殴中“同事”的界定

01

录像可证明打架斗殴

首先，根据被告提交的录像、证人出具的事情经过，已足以证明原告存在打架斗殴或有其他使用暴力行为，严重扰乱工作秩序，影响车间正常工作秩序，并造成恶劣影响。其次，被告提交的职工代表大会专题会议签到表及决议，能够证明被告处的《员工手册》经过民主程序制定，该手册已告知原告，且原告理应知道打架斗殴违反《治安管理处罚法》的行为，故被告依据《员工手册》第十章第三条第5–2项、第6项，第十一章第一条第3–4项之规定，解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，且被告已将解除劳动合同的处理决定依法送达给原告。故原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予采纳。【（2019）鲁0214民初10248号】

02

视频可证明劳动者拒绝到岗

经鉴定，A公司提供的视频证据内容完整，未发现剪辑痕迹，足以证明L拒绝到岗的事实，一审对该证据予以采纳并无不当。【（2020）鲁02民终3851号】

03

与同事打架斗殴中“同事”的界定

L与同在机场停机坪工作的人员发生争执，虽然发生争执的对象非A公司工作人员，但双方工作地点相同，应当认为属于A公司管理手册规定的与同事发生辱骂殴打行为。A公司管理手册规定的作出处分决定应当经由总经理办公会议决定，属于用人单位内部管理的程序性规定，与L解除劳动合同的决定是否经由总经理办公会议决定，不属于司法程序审查的范围。故，应当认定A公司与L解除劳动合同符合其单位管理手册的规定，属于合法解除，L上诉主张A公司违法解除劳动合同，要求判决继续履行劳动合同，不能予以支持。【（2020）鲁02民终3084号】