以案释法——递交辞职信后被查出重病，公司居然要求我提前离职，这合法吗？

最近北京有家公司的一名女员工递交了辞职信后被查出癌症，公司要求该员工在指定日期离职，员工请求公司将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝。

员工在辞职预告期期间被查出重病，用人单位是否有权要求辞职劳动者在预告期内提前离职？员工可以请求用人单位在预告期满之日再为其办理离职手续吗？

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如在试用期内，需提前三日通知方可解除劳动合同。也就是说劳动者在书面通知后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作。

《劳动合同法》规定的辞职预告期是劳动者应当履行的义务。对于用人单位而言，是一项权利，权利是可以放弃的，在劳动者同意的情况下，用人单位可以在预告期内要求劳动者提前离职。

但是，如果劳动者在辞职信中写明：“本人最后工作日为三十日满的日期”。表明劳动者对于自己劳动合同解除之日有明确的预期，则用人单位不宜提前要求其离职。

如果发生劳动者在预告期内被查出患有重病，并且请求用人单位在预告期满之日再为其办理离职手续的情况。

一般认为，用人单位出于情理上的考虑，不应该在预告期内提前为劳动者办理离职手续。当然劳动者同意的前提下除外。

辞职需要理由吗？

辞职是指劳动者单方提出解除劳动合同。“就业自由”是法律赋予劳动者的一项权利。因此，劳动者提出解除劳动合同无需任何理由。

不过，为了避免劳动者突然离职给用人单位生产经营造成影响，法律对于劳动者辞职规定了预告期。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者交了辞职信还能收回吗？

一般情况下，辞职通知一旦到达用人单位人事部门，即发生法律效力，除非劳动者可以举证证明其是在受欺诈、胁迫、乘人之危的情况下作出的辞职行为，或是其作出辞职行为时存在重大误解。

劳动者辞职需不需要经用人单位同意？

不需要。

根据法律规定，劳动者辞职无需用人单位同意，只要劳动者履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，双方的劳动合同在预告期满之日自行解除。

企业可以和患病劳动者解除劳动合同吗？

可以。

即使劳动者患病处于医疗期内，用人单位也可能根据相关法律规定或双方协商解除劳动合同。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，会根据其在本单位的工作年限享有一定期限的医疗期。劳动者患病后即进入医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

换而言之，如果劳动者存在第三十九条的情形（严重违纪等），或者双方是根据第三十六条规定协商解除劳动合同。

因此，即使劳动者患病处于医疗期内，用人单位也可能根据相关法律规定或双方协商解除劳动合同。