这5项职场规定，不是奇葩，是违法！

8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。

在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……

有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，小编提醒，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心！

1“请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”

奇葩指数：★★★

案例：彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。

2“上班必须提前半个小时，否则视为迟到，双休日无条件加班。”

奇葩指数：★★★★

案例：王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。

“周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位。”

3“单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚，否则会辞退一方”

奇葩指数：★★★★

案例：赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往，但因为单位规定“内部人员不得互相谈恋爱、结婚，除非一方离职”，两人迟迟未能结婚。赵女士也在和男友商量着“谁来跳槽”的计划。

4“女员工工作三年内不准生孩子”

奇葩指数：★★★★★

案例：“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就直截了当地这么说。

据高女士介绍，虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。

5“对不起，你被公司末位淘汰了。”

奇葩指数：★★★★★

案例：陈先生入职了一家销售公司，进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度，也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人，业绩比不过老员工，但自认为已经很努力了，现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。

制定规定不能只有企业说了算

“现实生活中，如果维权的话，九成的劳动者会选择离开公司。”曾参与处理过大量劳动关系领域维权案件的江苏东银律师事务所律师刘秋苏表示。

“假如选择维权，劳动者将来极有可能受气、被找茬。一方面，绝大多数人不愿意折腾；另一方面，现在的就业形势不乐观，离开这家企业，能确保找到一家更好的企业吗？也很难。”

那么，遇到职场奇规，员工只能“听之任之”吗？企业的“个性化规定”可以由着企业的性子来吗？

业内专家普遍认为，企业制定规定是否合法，首先有一个前提，那就是规章制度应当具有程序的合法性、内容的合理性。

中国社会科学院法学研究所研究员 谢增毅

首先，用人单位规章制度的内容不得违反法律的规定，既不得违反劳动法律的规定，也不得违反其他法律的规定。

其次，规章制度的制定要遵守法定程序，如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。