西安农民工被热死：没签劳动合同，高温工作9小时，不算工伤吗？

很多人对于热射病这个名词不是很熟悉，通俗地说就是重度中暑。它的发病原理是因气温过高从而引起人体体温调节功能失调，体内快速集聚过多热量，从而引发身体脏器受损。热射病属于重度中暑，它的致死率比较高。发病期一般在夏季，而且是高温与高湿共存的天气。

7月5日，在陕西省西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王某因热射病倒在了收工回家的路上。被路人发现后，送医抢救无效，于次日凌晨去世。王某系打零工，在某商品房2标段8号塔吊干活，负责拆模，工资日结。王某的女儿称，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。而且，王某为签订劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤。目前，工地负责人也联系不上。

那么，王某的死亡可以认定为工伤吗？

1、未签订劳动合同，是否不能认定劳动关系？

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担因此而引起的不利后果。但是，劳动关系的形成并不以是否签订书面劳动合同为准，因为劳动关系是一种法律事实，只要在实质上用人单位与劳动者之间发生了用工关系，就可以认定劳动关系成立。依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，王先生的女儿只要能够证明王先生与用人单位发生了用工关系即可。

2、王先生属于日结工资，他与用人单位之间属于劳务关系吗？

日结工资一般情况下会被认定为劳务关系，但这也并非绝对。依据劳动关系的认定标准，与工资的结算周期并无关系，只考虑三个因素：用人单位和劳动者作为劳动法律关系的主体是否适格；劳动者的工作是否要受到用人单位的约束；劳动者所从事的工作是否构成用人单位的“业务组成部分”。

从本案来看，王某年龄为57岁，尚未超过60岁，且建筑工地的拆模也无需专业资质，而建筑公司应当也是有资质的，所以主体没有问题。其次，王某在建筑工地上拆模，通常要接受管理并按照安全生产的规章制度从事生产。最后，塔吊拆模应当属于商品楼建设的“业务组成部分”。所以，并不能以日结来否定劳动关系的存在。

3、如何证明王先生与用人单位存在用工关系？

一般来说，证明劳动关系存在可以从以下几个方面来着手：薪酬支付凭证（转账记录、工资条等）；税务局报税记录中的相关信息；施工时在有关文件上签署的名字；单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；工作证或者其他能够证明从事该项工作的身份证明；用工招聘登记表等招聘记录；打卡或者其他考勤记录等。还有，用人单位如果提供了通行工具（比如班车或者接送车）、发放节假日福利（月饼）等均可以证明劳动关系的存在。

对于王某的女儿来说，认定父亲存在劳动关系的困难是有的。建议可以借助劳动监察部门的力量，通过行政机关的介入来尽快查明事实，以确定父亲和建筑工地之间是否具有劳动关系。一旦劳动关系被确定，那被认定为工亡基本上没有太大悬念。这对于王某本就债台高筑的家庭来说，也算是能够解决一些经济困难。

据王某的女儿说，弟弟本来已经考上大学，为了给家里减轻负担，就辍学了。今年刚刚重新参加高考，又遇上了这件不幸的事情。父亲之所以选择日结工资，是因为去年被欠的工钱到现在还没有讨到，所以迫不得已才这样做的。如果王某女儿所述属实，我们也想提醒这位老板，多体恤农民工的不易，别再欠薪了，难道你看到这条消息，不会内疚吗？#西安##西安一建筑工因热射病去世#

最后，今年部分省份天气异常炎热。建议大家遇到高温，要注意避暑。如果出现高温昏迷症状，应立即采取措施通风降温，并联系医院进行救治，以免贻误最佳的救治时间。户外作业的单位，也应当充分考虑本地的气温和湿度，以人为本，本着“生命至上”的原则合理安排工作时间，并提供有效的降温降暑条件。企业盈利是可以理解的，但是绝不能以生命为代价。对此，您怎么看呢？

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