没签劳动合同

概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。

众所周知，劳动者要想获得劳动法的保护，首先就要确定存在劳动关系。近日就有网友咨询说在单位工作了很多年，但没有签立过劳动合同，现在被单位无故辞退，没有任何补偿，该怎么办?还可能维权吗？

现在很多用人单位贪图方便，在签订劳动合同方面不按照国家相关规定执行。作为劳动者，遇到这种情况，到底是好处还是坏处？在法律上，这些好处和坏处又是如何规定的？一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任！1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任；2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；

概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。

有网友会来电询问：在单位干了好几年了，无缘无故被开了，我找单位要赔偿，因为没有劳动合同，现在单位不承认我上过班，我该怎么办？像这样的情况有很多，小微企业不和员工签劳动合同，企图借此逃避法律责任。职工没有证据证明自己和单位的劳动关系，那么对自己索赔的确是不利的，不过咱们可以从以下几个方面下手。1.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。2.关于单位布置任务等的聊天信息

【真实案例】2018年12月22日6时许，A女士在上班途中发生交通事故，后被交警认定为同等责任。A女士在事故中受伤严重，第一次手术产生的医疗费就达到十万余元，康复治疗花了五万余元，二次手术预估需要十五万余元……

来源：人力资源和社会保障部保障

转自：石家庄普法融媒宣传中心来源：中国普法、中国政府网

很多人对于热射病这个名词不是很熟悉，通俗地说就是重度中暑。它的发病原理是因气温过高从而引起人体体温调节功能失调，体内快速集聚过多热量，从而引发身体脏器受损。热射病属于重度中暑，它的致死率比较高。发病期一般在夏季，而且是高温与高湿共存的天气。