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没签劳动合同,以下这5点依然可以证明劳动关系!

法律人2023-09-18 02:17:240

众所周知,劳动者要想获得劳动法的保护,首先就要确定存在劳动关系。近日就有网友咨询说在单位工作了很多年,但没有签立过劳动合同,现在被单位无故辞退,没有任何补偿,该怎么办?还可能维权吗?

的确,这样的情况不少见,非法用工在很多单位都存在,尤其是农民工的雇佣。为了逃避法律责任(比如为职工购买社保、提供安全的工作条件、技能培训等),用人单位不与劳动者签订劳动合同;但事实上,劳动合同只是证明劳动关系存在的有力手段,劳动者受法律保护的根本在于存在明确的劳动关系。也就是说,即使没有签订劳动合同,只要能够证明劳动关系的存在(证明自己的确是该单位的员工),那么用人单位怎么也逃不过法律责任。

按照2018新法规定,以下5种方式,都能够证明劳动关系的存在:

1、工作证

印有用人单位名称、公章、劳动者名字和照片的工作证无疑是劳动关系存在最有力的证明。

2、印有劳动者名字的单位文件

无论是告示、通知还是罚单,只要是用人单位下发的文件,只要上面有劳动者的名字,也能作为劳动关系存在的证明。

3、人证

该用人单位的正式合法员工(签订了劳务合同的员工)若能证明该劳动者属于该单位,或者有录像录音等,都能够证明劳动关系存在。

4、工作相关交流工具

也就是说聊天工具等,比如工作QQ群、微信群等。这些信息能够被追溯取证,能够很明确的证明劳动关系是否存在,在法院上被认可支持的概率也很高。

5、代表单位与第三方签订的合同

劳动者代表单位与第三方建立合作关系,签订了合约,甚至保留了签约影像。这些能被取证的文件信息也是证明劳动者曾为该单位工作(存在劳动关系)的关键。

根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资。若是劳动者申请劳动仲裁上诉后能够证明劳动关系存在,用人单位在辞退员工后,不仅要支付员工辞退补偿,还要补偿给员工工作年限的双倍工资!

来源:律师帮帮

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