2019，没签劳动合同？如下证据可证明劳动关系

有网友会来电询问：在单位干了好几年了，无缘无故被开了，我找单位要赔偿，因为没有劳动合同，现在单位不承认我上过班，我该怎么办？

像这样的情况有很多，小微企业不和员工签劳动合同，企图借此逃避法律责任。职工没有证据证明自己和单位的劳动关系，那么对自己索赔的确是不利的，不过咱们可以从以下几个方面下手。

1.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

2.关于单位布置任务等的聊天信息

3.盖有公章的工作证

4.单位下发的载有劳动者姓名的文件

5.录音、录像

是否有可能与单位领导或人事沟通做录音，以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况（如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等）。

6.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

根据劳动合同法规定，用人单位未依法提供劳动合同，需支付双倍工资，如果违法辞退员工，则还要支付赔偿金。

转自：罗爷法律