“上班时间，请假去嫖娼，开除！”法院：支持
北京某地，男子段郎（为保护当事人隐私，特隐去了真名）是一物业管理公司的员工，与该公司签订了劳动合同，从事保安工作。
段郎风流成性，经常光顾烟花柳巷，每月的工资所得，大部分都“捐献”给了风尘女子、莺莺燕燕。
2021年6月2日下午，正在上班的段郎，突然心血来潮，他编造了一个理由，向保安队的副队长口头请假后，溜了出去。
离开公司后，段郎直奔其经常光顾的老地方，四处张望，寻找目标。
几分钟后，段郎闪身进入了街边的一个无名休闲屋。
进屋后，经过一番协商，与一名身材火辣的失足女，谈好了价格。
但是，当他们正准备进行交易时，却被公安机关发现，当场抓获，一起被查处的，还有其他的相关人员。
到案后，段郎为了获得从轻处理，十分配合，一五一十地陈述了自己的违法行为。
公安机关调查结束后，认为根据司法解释和公安部的规定，“对于卖淫嫖娼违法案件的认定，如果双方当事人已经谈好了价格，但是尚未付款，或者已经付款，尚未发生性关系的，同样可以认定为卖淫嫖娼。”
本案段郎的行为，依法构成嫖娼，但是可以认定为情节较轻，从轻处罚。
于是，公安机关对段郎作出了行政拘留5天的治安处罚。
5天拘留期满后，走出拘留所大门的段郎，非常后悔，回到公司，整天如霜打的茄子，没有精神。
然而，世上没有后悔药，没有如果，只有后果。
3个月后，即2021年9月，段郎所在的物业管理公司，认为段郎上班期间，没有按规定履行书面请假手续，离开公司外出嫖娼，被公安机关抓获，给予了行政拘留5天的治安处罚，段郎的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。
遂作出决定，解除了与段郎的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》，送达给了段郎。
【案例来源：光明网，齐鲁晚报等。】
段郎不服，提出其在事发当天，向保安队的副队长口头请了假的，公司解除劳动合同违法。
于是向劳动争议仲裁委员会，申请了劳动仲裁。
仲裁期间，物业管理公司坚持认为，段郎严重违反劳动纪律，上班期间外出从事嫖娼违法活动，其解除与段郎之间的劳动合同，符合法律规定，请求予以维持。
但是，劳动争议仲裁委员会，却支持了段郎的请求，于2022年2月18日作出裁决，主要内容为：
物业管理公司作出的《解除劳动合同决定》无效，公司应继续履行劳动合同。
收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，物业管理公司不服，向法院提起了诉讼，要求撤销劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，维持其解除与段郎之间的劳动合同的决定。
法院审理时，针对事发当天，段郎是否请假，以及如何履行的请假手续，重点进行了调查。
面对法官的询问，段郎明确表示，当时属于正常上班时间，其向保安队副队长口头请假，事由为给母亲送钥匙，得到其同意之后，自己才离开公司的。
但是，物业管理公司对此不认可，提出根据公司的规章制度，请假，应当履行书面请假手续。
段郎的行为，严重违反了公司的管理规定和劳动纪律，公司与其解除劳动合同，是合法的。
法院审理后认为，根据本案审理查明的事实，表明段郎在上班期间，未按照公司的规定，没有正确履行请假手续，外出从事嫖娼违法活动，被公安机关抓获，并给予了行政拘留5天的行政处罚。
本案段郎的行为，根据我国《劳动法》第二十五条第（2）项的规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权解除劳动合同。
据此，法院最后作出判决，支持了物业管理公司，认定物业管理公司解除与段郎之间的劳动合同决定，合法有效。
【律师说法】
首先，根据我国相关法律及司法解释的规定，卖淫、嫖娼，是指当事人之间约定以金钱、财物等为交换媒介，发生性关系的违法行为。
这种非法关系，是建立在以金钱、财物为媒介进行的交易之上的。
对卖淫、嫖娼的认定，根据相关司法解释的规定，一般情况下，应当具备以下三个方面的条件：
1、当事人双方就卖淫、嫖娼达成了一致的意见；
2、经过协商，已经谈好了价格，约定给付一定数量的金钱，或者其他财物；
3、已经着手实施。
对于嫖娼，我国《治安管理处罚法》第六十六条明确规定，“卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
本案男子段郎的行为，即属于以上情形，公安机关对其作出行政拘留的处罚，符合法律规定。
其次，在我国，一般情况下，嫖娼不会构成犯罪，只有在特殊情况下，才可能构成犯罪。
根据我国《刑法》第三百六十条规定：“明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
这种情况，司法实践中，极为少见。
总的来说，嫖娼违法，应该洁身自好，不要做令自己和家人后悔的事。
根据我国《公务员法》和事业单位纪律处分条例等规定，公务员和事业单位工作人员，具有嫖娼违法行为，情节严重的，可以给予开除处分。
而对于普通私营公司来说，没有明确的规定。
但是，根据我国《劳动法》的规定，对于严重违反劳动纪律，或者单位规章制度的劳动者，用人单位有权作出开除的处分。
我国《劳动法》第二十五条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
本案中，段郎上班期间，没有按公司的管理规定，正确履行请假手续，仅向保安队副队长口头请假后，便离开工作岗位，外出嫖娼，被公安机关抓获，并受到了行政拘留5天的处罚。
本案段郎的行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，根据以上规定，公司有权解除劳动合同，将其开除。
本案物业管理公司的行为，符合法律规定，解除与段郎之间的劳动合同，应当得到法律的支持。
对于本案，有网友提出疑问，男子段郎虽然有嫖娼的想法，也与失足女谈好价格，达成了违法交易的协议，但是，双方并没有发生关系，没有完成交易，这种情形，也属于嫖娼行为吗？
答案是肯定的。
根据相关法律及司法解释，以及公安部的规定，卖淫、嫖娼，是指当事人之间约定以金钱、财物等为交换媒介，发生性关系的违法行为。
针对当事人双方已经谈好了价格，没有付款，或者已经付款，但没有发生关系的情形，如何认定，也作出了特别规定：
“如果双方当事人已经谈好了价格，但是尚未付款，或者已经付款，尚未发生性关系的，同样可以认定为卖淫嫖娼。”
只是，这种情况，一般会被认定为情节较轻，从轻处罚。
根据我国《治安管理处罚法》第六十六条的规定，“情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
本案男子段郎被公安机关给予行政拘留5天的治安处罚，正是适用的以上规定，认定其构成嫖娼，但情节较轻，从轻处罚。
最后，守法才能平安，违法，必将付出代价。
本案男子段郎，从事的是保安工作，而保安行业，对从业人员在遵纪守法方面的要求，比其他行业要高。
对一个受到过公安机关行政拘留治安处罚的人来说，就业的大门，是不会对其敞开的。
本案段郎，因为嫖娼被行政拘留，背上了违法记录，不但原来的物业管理公司不会留他，今后再找工作，也非常困难，教训深刻。
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