开除

生活中，一些员工因为所在单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法换假期。这些“病假条”价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病例和检查报告。但这样的“病假条”真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用“假病假条”请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。交“假病假条”请假孕妇被开除

北京某地，男子段郎（为保护当事人隐私，特隐去了真名）是一物业管理公司的员工，与该公司签订了劳动合同，从事保安工作。段郎风流成性，经常光顾烟花柳巷，每月的工资所得，大部分都“捐献”给了风尘女子、莺莺燕燕。2021年6月2日下午，正在上班的段郎，突然心血来潮，他编造了一个理由，向保安队的副队长口头请假后，溜了出去。离开公司后，段郎直奔其经常光顾的老地方，四处张望，寻找目标。

“其实，刘伶利的遭遇并非个例，实践中，员工生了大病，有些用人单位为了维护自身利益，常会以旷工、考核不合格为由，将员工开除或与员工协商解除劳动合同；不少员工因不了解法律规定，认为自己长时间因病无法上班确实影响工作，单位与其解除劳动合同也是可以理解的，忽视了自身权益的维护。”01我国《法定“病假”单位无权“开人”

9月17日，《工人日报》报道了假“病假条”兜售产业火热这一现象。生活中，一些员工因为所在单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法换假期。这些“病假条”价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病例和检查报告。但这样的“病假条”真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用“假病假条”请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。交“假病假条”请假孕妇被开除

江苏省南通市一商业银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后，竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出处分决定无效，银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此，银行不服，向法院提起诉讼。

近日，“兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决开除无效，学校未履行”一事，引发社会广泛关注。8月22日，兰州交通大学博文学院下发文件，通知执行法院判决，撤销开除刘伶利的决定……

对于劳动关系双方来说，选择是一直存在的；单位可以一直选择更合适的员工，而劳动者也可以选择更好的去处；无论是哪一方选择，最终都是解除劳动合同。对于劳动者而言，离开一家用人单位，解除劳动合同的方式却有很多种，开除、辞退、除名以及辞职等。不同的方式给劳动者本人带来的影响却大有不同，这绝对不仅仅是“换一个工作”这么简单！我们一起来看一看，劳动者要做到心中有数。1、开除

劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？一、辞退、开除和劝退分别是什么意思？

广州普法点击关注我们父母是一个颇具考验的24小时无休职业但是这项职业却不用通过考试就能任职那么，问题来了如果父母存在侵害子女的行为能否撤销他们对孩子的监护权？实际上检察机关不仅能够追究他们的刑事责任也能够发出检察建议撤销不合格父母的监护权严惩他们不负责任的行为这里有三个令人气愤的案例检察官和律师也对此进行了解读速速围观01不合格父母1：