附操作指引

作者：段海宇丨广东瀛尊律师事务所背景介绍：很多企业在招聘时，在通知录用的情况下，让应聘者报到时，都要求应聘者提供健康证或者体检合格的病历资料，如果发现应聘者体检不符合要求，则拒绝录用，企业这样操作是否合法呢？是否存在法律风险？应当如何管理这方面的风险呢？法律分析：第一、企业能否以体检不合格为由拒绝录用？