员工被拘留

单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留，往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。但单位如不能完善内部制度，慎重进行解除操作，也可能被认定为违法解除，最终导致倒赔一笔赔偿金的后果。我们通过对上海地区司法判例的整理归纳，从公司内部制度建设出发，对员工被拘留后，单位的正确做法做出以下指引。

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼（长按下面二维码关注）转自：劳动法全集员工被拘留，公司将其开除构成违法解除吗？如何认定劳动者是否被追究刑事责任？劳动者被拘留期间，用人单位还要发放工资吗？讲述|洪文案件回顾判例：（2016）粤01民终7564号