二审判决

入职前已登记结婚，入职后竟然还能享受15天婚假？（二审判决）|任己行于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日，任己行应聘九马公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。2019年3月5日，任己行与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。

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“上诉人岳某某通过一夜的休息，并未意识到自己还处于醉酒状态，交警让其移车时，也没有发现上诉人处于醉酒状态，不具有危险驾驶的主观故意。且是在交警的指挥下短距离低速移动车辆，其驾驶车辆的危险性大大降低，符合情节显著轻微的情形，可不认为是犯罪。”案号：(2016)新22刑终113号当事人信息：原公诉机关哈密市人民检察院。

余小蔓于2016年4月15日入职杭州某汽车销售公司，从事行政经理岗位。劳动合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止，工资10000元/月（税前）。劳动合同第21条第9款约定“一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，公司可以解除劳动合同”。

来源：劳动法库特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。苏小妹于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日，在职期间月均工资4,000元。

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行，自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理，2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理，2012年7月1日至2016年9月19日期间任白云支行公司客户经理，之后调整到分行战略客户部任职产品经理（战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同）；劳动合同约定工作地点均为广州市。

王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。月薪加上绩效、奖金等大约1万余元。三个月试用期满，公司认为王荣耀销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此其公司延长3个月试用期。延期考察通知书内容显示：

胡一刀是神万山庄员工。中秋节前，胡一刀找到公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。公司遂发出通知，解除与胡一刀的劳动合同关系，解除理由为胡一刀“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

赵于民系北京太穹酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，赵于民的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，赵于民从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后被同事发现倒在地上，被送往医院急救。

陆云生系河北蔚县法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下：

小编按：之前劳动法库曾推送一个案例《员工在年会现场殴打领导，法院：不是工作场所，不能解雇！》，引起众多读者点评，今天，我们来看一个年会引起的工伤案例。高丽是北京某网络公司员工。2018年2月11日上午公司举办年会，高丽在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。2018年7月24日，高丽向人社局提出工伤认定申请。

龙五于2001年1月入职南京某公司，未签订劳动合同，未缴纳养老保险。2016年5月2日，龙五达到法定退休年龄，未能享受养老保险待遇。2019年3月22日，龙五向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月给付社保养老待遇5200元，该委于2019年3月22日作出不予受理通知书。龙五不服，起诉到法院。一审判决：公司应一次性赔偿龙五养老保险待遇损失78946元

王召君是大连某制版有限公司员工。2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为：