员工拒绝调岗

本文975字读完共需2分钟文：伍诚笑首先先看下劳动合同法中4种可以调岗的情况：1）协商一致调岗；2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作单位可调岗；3）劳动者不能胜任工作，单位有权调岗；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与劳动者协商调岗。

购买“HR私人法律顾问”服务（730/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（699/年）限时折扣，时不我待，速速行动吧！劳动合同约定：吕奉先在生产部门从事管理工作，有爱公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类，吕奉先无正当理由必须服从该变更；在合同期内吕奉先必须熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律及有爱公司依法制定的各项规章制度。

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

案件详情王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2013年4月18日，公司（甲方）与展招（乙方）续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止；还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位（工种）工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。