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通知等证据

  • 一、不涉及伪造签名的考勤、工资、通知等证据,可能不算伪造!

    在发生劳动仲裁时,公司常常为了应对,利用自身优势编造一些证据,比如考勤记录、工资条、通知等等,很多员工为此头痛不已,甚至激动的说公司这样伪造证据是违法的,要追究公司的法律责任!但很多员工并不能有效判断及取证!我们先要记住:编造证据≠伪造证据。
    法律人法律知识2023-05-12 13:56:45
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