可能不算伪造

在发生劳动仲裁时，公司常常为了应对，利用自身优势编造一些证据，比如考勤记录、工资条、通知等等，很多员工为此头痛不已，甚至激动的说公司这样伪造证据是违法的，要追究公司的法律责任！但很多员工并不能有效判断及取证！我们先要记住：编造证据≠伪造证据。