人社部

近日，人力资源社会保障部、财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

来源：人力资源社会保障部。转载用作学习，如觉侵权，请及时联系本公众号处理。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。来源：人力资源和社会保障部江苏省苏州市中级人民法院行政判决书（2015）苏中行终字第00372号上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局。上诉人（原审被告）太仓市人民政府。被上诉人（原审原告）叶祖林。

1月11日，人力资源保障部发布了关于人才流动的意见文件，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。接下来我们先看看一些切身的内容1、健全统一规范的人力资源市场体系

灵活就业人员的额退休年龄为：男同志年满60周岁，女同志年满55周岁，有少数地区对符合政策规定的特殊人群有优惠政策可以50岁退休。

灵活就业人员的额退休年龄为：男同志年满60周岁，女同志年满55周岁，有少数地区对符合政策规定的特殊人群有优惠政策可以50岁退休。

我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

今年受疫情影响有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗？人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

今年受疫情影响有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗？人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函人社厅函〔2021〕14号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）∶

国市监网监发〔2021〕38号关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）、网信办、发展改革委、公安厅（局）、人力资源社会保障厅、商务厅、总工会：为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当权益，现提出十条意见。一、科学设置报酬规则，保障合理劳动收入

劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一，特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。今天就来看看不受追溯时效限制的那些理由。一、不受时效限制的理由

办理入职手续时公司一般会要求提供相关材料但有不少网友表示自己遇到被要求上交毕业证学位证原件的情况不知道该如何应对入职要交证件原件？违法！不久前深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司在咨询入职手续办理细节时被告知需上交毕业证原件公司称用于查验学历真伪且毕业证要一直交由老板保管离职后才会归还职工由于心存疑虑张女士最终拒绝了该公司的职位📢📢

日前，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期，针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题，人社部组织有关方面进行了解答。企业招不到人怎么办？

人社部社会保险事业管理中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工办停、补缴不便利”的来信

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复人社建字〔2020〕8号您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉，现答复如下：

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅人社厅函（2021）14号人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）:

去年受疫情影响有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗？人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读人社部调解仲裁管理司副司长王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间，人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥了重要作用。实践中，部分法律政策理解不一、内容冲突，导致“同案不同裁”“裁审不一致”问题突出。现对部分法律适用的政策要点、存在问题、处理依据解读如下：