突发疾病
人力社保专家详解“突发疾病”工伤认定
疑惑1、“突发疾病”中的疾病是包含所有的病吗？在某厂工作的王某在上班时间，不慎突发脑溢血，送至医院抢救无效当日死亡。家属提出工伤认定申请，人力社保工伤部门经调查核实后，认为王某符合“突发疾病”工伤条件，予以视同工伤。单位提出异议，认为王某在入职之前本身就患有高血压，脑溢血是由于其本身自有疾病引起的，和单位没有关系，不应该认定为工伤。0001工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定（附相关文章及链接）
工伤案例：疾病能否认定为工伤应考量关联性李师2015-07-17工作岗位上发病，多日抢救无效死亡，算工伤吗？作者｜法治日报全媒体记者周斌杜洋转自：法治日报最高院：”48小时”内视同工伤应严格掌握，不宜随意扩大解释！来源：劳动法库转自：山东高法工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定陈希国2014-03-21中国法院网法律人2023-08-07 14:32:230000
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