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本文3855字读完共需4分钟文：重庆百君律师事务所，牛晓峰1发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确、全面北京市第三中级人民法院（2015）三中民终字第03932号二审民事判决书

全文2631字，阅读时间4分钟文：吴坤、丁玲，江三角律师事务所，劳动法苑调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题，它不仅在人事管理中频繁发生，而且涉及劳动者的切身利益，由此产生的争议纠纷日益增多。笔者对企业如何实现灵活调岗调薪进行法律分析并提出操作建议，希望裨益于广大HR朋友。一、调岗调薪的常见情形

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。文︱冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员一、医疗期和病假期的问题我曾经在一个HR的微信群里，看到这样的对话：一个HR问：员工生病了，拿着病历，那我要给他医疗期还是病假期？然后就有热心的HR回答：不是一样的吗？