都全了

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：8种解除情形无需支付经济补偿：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

【版权声明】：图文转载于网络,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,禁止用于商业用途,如有异议，请联系本公众号删除。来源：法务之家、劳动法行天下对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

1、2004-2008年《最高人民法院公报》从未刊登过劳动争议案例（工伤行政案件除外），2009年开始刊登劳动争议案例；2、2009年-2021年共刊登18个劳动争议相关案例（含3个小编特别注明的不属劳动争议案例），8个来源于江苏，6个来源于上海，剩下4个，北京、广州、重庆、四川各1个，结论：江苏上海法院更有投稿的动力；

目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形

现在未婚同居的情况越来越多，因同居产生的财产纠纷也越来越多，因未办理婚姻登记手续，同居并不受我国婚姻法的保护，那么同居财产如何分割呢?现行并没有明确的、具体的法律规定，笔者结合司法解释及相关法律，总结出同居关系财产分割方法的依据如下：▌一、提起同居期间财产分割诉讼法院受理的依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第一条规定：