终审判决来了

基本案情马大胆称2016年7月1日，其与保利物业公司刘经理（或姓李，具体名称记不清）口头约定马大胆担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。2016年7月2日，马大胆在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，对设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事故，并将其烧伤。马大胆主张事故发生时，其身边有两位公司的员工，具体姓名不清。

第一天到公司就受伤，算面试关系还是劳动关系？劳动法库小编按：这是一笔糊涂账，估计你看完案例后，还是不能确定到底谁说的是真的，但作为法院，不可能不判啊，所以，判决结果来了......马大胆称2016年7月1日，其与**物业公司刘经理（或姓李，具体名称记不清）口头约定马大胆担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。

慕容复于2007年7月2日入职上海研发公司任软件测试工程师，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232元。2019年3月12日，公司以慕容复工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范为由书面通知慕容复解除劳动关系。同日，公司向慕容复出示离职证明，慕容复于当日离职。

慕容复于2007年7月2日入职上海研发公司任软件测试工程师，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232元。2019年3月12日，公司以慕容复工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范为由书面通知慕容复解除劳动关系。同日，公司向慕容复出示离职证明，慕容复于当日离职。

2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。