司法实践中

《劳动合同法》第四十八条的意思是，凡用人单位不能证明解除行为合法性的，都属于违法解除。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。那么，是不是所有的劳动合同都可以继续履行，不能继续履行的标准又是什么？下面我们将通过一则案例予以阐释。

1本文目录索引一、青岛市“未及时足额支付劳动报酬”数据报告二、相关法律变迁三、如何理解“未及时足额支付劳动报酬”（一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬