疫情期间允许裁员吗

受新冠疫情形势严峻的影响，多地开始了封闭管理，除了部分防疫人员及特殊部门的工作人员外，全部人员要求居家隔离，导致员工无法正常上班。疫情期间，大中小企业的生存空间也被压缩经营困难，导致一些企业选择裁员降薪来自救。那么，疫情防控期间，单位能不能辞退员工或解除与员工间的劳动合同？员工被辞退了或被解除了劳动合同，又该如何维权呢？案例

【案例】董先生是一家创业公司的员工，与所在公司签订了劳动合同，居家防疫期间，董先生收到了公司的通知，告知因公司受疫情影响，需要大量裁员，要求董先生离职。董先生与公司负责人联系，协商工资支付和经济赔偿金事宜，一直被推脱。公司的做法是否合法？董先生又该如何维权呢？【律师解析】