劳动争议

■职工未申请休年假申请即视为放弃？■用人单位应如何安排职工的年休假？■未休法定年假的经济补偿怎么计算？律师：企业应主动安排休假不休应予补偿年底将近，年假未休过期作废？

案情介绍李某系常州某公司业务部部长，主管人事和财务。2010年3月15日入职，公司从未与其签订书面劳动合同，2018年1月起，工资为32500元/月，公司代扣个人所得税税金14000元/月，实缴个税金额为7412元/月。2018年12月因公司未退还多代扣工资47780元，多次催讨无果被迫提出离职。2019年9月，李某咨询律师申请劳动仲裁。02案件分析

011案情介绍李某系常州某公司业务部部长，主管人事和财务。2010年3月15日入职，公司从未与其签订书面劳动合同，2018年1月起，工资为32500元/月，公司代扣个人所得税税金14000元/月，实缴个税金额为7412元/月。2018年12月因公司未退还多代扣工资47780元，多次催讨无果被迫提出离职。2019年9月，李某咨询律师申请劳动仲裁。02案件分析

011案情介绍李某系常州某公司业务部部长，主管人事和财务。2010年3月15日入职，公司从未与其签订书面劳动合同，2018年1月起，工资为32500元/月，公司代扣个人所得税税金14000元/月，实缴个税金额为7412元/月。2018年12月因公司未退还多代扣工资47780元，多次催讨无果被迫提出离职。2019年9月，李某咨询律师申请劳动仲裁。02案件分析

2009年2月1日，陈某入职一家广告公司，任业务专员，签订了3年的劳动合同。入职后，陈某业绩蒸蒸日上。2010年11月，该公司管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给陈某的决定。2010年12月，陈某休年假，公司在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。